Praxisbeispiele für faire und tragfähige Altersvorsorge

become.1 entscheidet sich als innovativer Benefits Anbieter für eine provisionsfreie bAV. Die Lösung überzeugt durch hohe Rentabilität, null Verwaltungsaufwand und passt perfekt zum Anspruch des Unternehmens, nur Benefits einzuführen, die echten Mehrwert bieten.

Das Radiologie Team zeigt, wie auch im Gesundheitswesen eine faire und provisionsfreie bAV erfolgreich eingeführt werden kann. Trotz bestehender Verträge und anfänglicher Sorgen vor hohem Aufwand gelingt der Wechsel reibungslos. 70 Prozent der Mitarbeitenden profitieren nun von einer sicheren Rente, während HR Zeit spart und das Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber stärkt.

Dank 42%Teilnahmequote und der Nutzung von Sozialabgaben Ersparnissen erreicht das Unternehmen sofort Kostenneutralität. Mitarbeitende profitieren von mehr Rente, HR von null Verwaltungsaufwand und der Arbeitgeber von einer Lösung, die sich selbst trägt. Erfahre, wieso happyhotel DYNO eingeführt hat.

Samedi entscheidet sich nach unzufriedenstellenden Erfahrungen mit einem digitalen Anbieter für eine provisionsfreie bAV. Heute profitieren die Mitarbeitenden von deutlich höheren Renten, HR von null Verwaltungsaufwand und das Unternehmen von einer transparenten, nachhaltigen Kostenstruktur.