&Charge GmbH
&Charge GmbH hat DYNO von Beginn an vollständig arbeitgeberfinanziert eingeführt — alle 15 Mitarbeitenden erhalten die bAV ohne eigene Zuzahlung, provisionsfrei und skalierbar mit dem Unternehmen.
Simon Vogt
Co-CEO
„Wir wollten eine bAV, die für uns und unser Team wirklich Sinn macht — nicht eine, die hauptsächlich dem Vermittler nützt. Mit DYNO haben wir eine provisionsfreie Lösung gefunden, die mit unserem Wachstum Schritt hält."
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
B2B-SaaS-Plattform für Ladeinfrastruktur-Betreiber. Kunden u.a. IONITY, EnBW, Aral Pulse. Münchner Mobility-Startup, 15 Mitarbeitende. Co-CEOs Simon Vogt und Eugen Letkemann.
Die Herausforderung
Eine bAV-Lösung finden, die für GF und Team gleichermaßen praktikabel und rentabel ist — und beim Wachstum skaliert, ohne Verwaltungsaufwand zu erzeugen.
Die Lösung
DYNO als vollständig arbeitgeberfinanzierte bAV für alle — kein Eigenbeitrag der Mitarbeitenden, provisionsfreie Netto-Policen, vollständig digital. Vom ersten Tag an 100% Beteiligung.
Über &Charge GmbH
&Charge GmbH ist ein deutsches Mobility-Startup mit Sitz in München. Das Unternehmen betreibt eine B2B-SaaS-Plattform für Betreiber öffentlicher Ladeinfrastruktur — mit einem proaktiven Monitoring-System, das technische Störungen und physische Mängel erkennt, bevor sie zum Problem werden.
Zu den Kunden zählen namhafte Betreiber wie IONITY, EnBW, Aral Pulse und EWE Go. Das Unternehmen wächst schnell — und Co-CEOs Simon Vogt und Eugen Letkemann wissen: Skalierung beginnt nicht nur beim Produkt, sondern auch beim Team.
Ausgangssituation
&Charge GmbH wuchs schnell — und mit dem Wachstum wuchs auch der Anspruch an das eigene Employer Value Proposition. Eine betriebliche Altersvorsorge war nicht vorhanden, aber das Thema war längst auf dem Radar der Gründer.
Klar war: Wenn bAV, dann muss es eine Lösung sein, die sowohl für die Geschäftsführung als auch für das Team praktikabel und rentabel ist. Und vor allem eine, die mit dem Unternehmen mitskaliert — ohne bei jeder Neueinstellung zum Verwaltungsprojekt zu werden.
Herausforderung
Die Anforderungen eines wachsenden Startups an eine bAV-Lösung sind spezifisch:
Sofort einsetzbar — kein langer Einführungsprozess
Skalierbar ohne Mehraufwand bei neuen Mitarbeitenden
Provisionsfreie Tarife, damit das Angebot wirklich wettbewerbsfähig ist
Arbeitgeberfinanziert — als klares Signal an das Team
Altersvorsorge als Netto-Lohnerhöhung positionieren, nicht als Nice-to-have
Lösung
Co-CEO Simon Vogt hat die Entscheidung für DYNO aktiv vorangetrieben — mit dem klaren Ziel, die bAV vollständig arbeitgeberfinanziert einzuführen. Kein Mitarbeitender sollte selbst aktiv werden müssen, um von der Vorsorge zu profitieren.
DYNO wurde als arbeitgeberfinanzierte bAV für alle 15 Mitarbeitenden eingeführt — provisionsfreie Netto-Policen, vollständig digital verwaltet. Kein Papier, kein Makler, kein unnötiger Overhead.
Besonders relevant für das Startup: DYNO skaliert automatisch mit. Neue Mitarbeitende werden einfach hinzugefügt — ohne neuen Aufwand für HR oder Geschäftsführung. Das Thema Altersvorsorge ist für &Charge damit dauerhaft vom Tisch und auf Autopilot.
Ergebnisse
Durchdringung
15 Mitarbeitende insgesamt
100 Prozent Beteiligung durch vollständige AG-Finanzierung — alle 15 Mitarbeitenden automatisch eingeschlossen
Vollständiger Rollout ohne Ausnahmen
Kostenstruktur
0% Provisionen. Der volle Arbeitgeberbeitrag fließt in die Vorsorge — transparent und ohne versteckte Abzüge.
Skalierbarkeit
DYNO wächst mit dem Team mit — neue Mitarbeitende werden digital ongeboardet, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
Employer Branding
Vollständig arbeitgeberfinanzierte bAV als echter Vorteil im Wettbewerb um Startup-Talente — ein klares Signal, dass das Unternehmen in seine Leute investiert.
Netto-Vorteil
bAV als steuerlich optimierte Netto-Lohnerhöhung — relevant für Mitarbeitende in jeder Lebensphase.
Wirkung für &Charge GmbH
100% Beteiligung: Vollständiger Rollout vom ersten Tag — keine Nachverfolgung, keine offenen Fälle
Dauerhaft auf Autopilot: Verwaltung läuft ohne manuelle Eingriffe — auch bei neuen Mitarbeitenden
Starkes Signal nach innen: Vollständig arbeitgeberfinanzierte bAV — Mitarbeitende müssen nichts tun und profitieren trotzdem sofort
Wettbewerbsvorteil: Modernes Benefit, das im Startup-Umfeld echten Unterschied macht
Fazit
&Charge GmbH zeigt, wie moderne Startups das Thema bAV angehen: nicht als Pflichtübung, sondern als strategisches Benefit — provisionsfrei, skalierbar und von der Geschäftsführung aktiv vorgelebt.
100 Prozent Beteiligung vom ersten Tag sind das natürliche Ergebnis einer vollständig arbeitgeberfinanzierten bAV. Wenn Mitarbeitende nichts tun müssen und trotzdem sofort profitieren, braucht es keine Überzeugungsarbeit.
