become.1
become.1 entscheidet sich als innovativer Benefits Anbieter für eine provisionsfreie bAV. Die Lösung überzeugt durch hohe Rentabilität, null Verwaltungsaufwand und passt perfekt zum Anspruch des Unternehmens, nur Benefits einzuführen, die echten Mehrwert bieten.
David Wambsganss
CEO
„Wenn es um bAV geht, ist DYNO für uns der Benchmark. Deshalb sind wir Partner."
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
become.1 ist eine digitale Plattform für moderne Mitarbeiter Benefits. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern flexible, steueroptimierte Lösungen und legt Wert auf Benefits, die wirklich Mehrwert schaffen.
Die Herausforderung
Eine betriebliche Altersvorsorge gab es bei become.1 bislang nicht, da klassische Modelle mit Provisionen nicht rentabel und nicht glaubwürdig sind. Gesucht wurde eine Lösung, die zu den eigenen Werten passt und nachhaltig wirkt.
Die Lösung
Mit DYNO führt become.1 erstmals eine bAV ein, die provisionsfrei, transparent und digital funktioniert. Mitarbeitende profitieren von höherer Rentabilität, HR bleibt entlastet und das Unternehmen stärkt seine Rolle als moderner Arbeitgeber.
Über das Unternehmen
become.1 ist eine digitale Plattform für Mitarbeiter Benefits. Das Unternehmen unterstützt Arbeitgeber dabei, ihren Teams flexible und steueroptimierte Zusatzleistungen anzubieten, von Mobilitätsbudgets über Essenszuschüsse bis hin zu Vorsorgelösungen. Mehr als 1.000 Unternehmen nutzen die Plattform bereits. Als innovativer Anbieter legt become.1 Wert auf Benefits, die sowohl für Mitarbeitende als auch für Arbeitgeber einen echten Mehrwert bieten.
Ausgangssituation
become.1 bietet seinen Kunden moderne Benefits und ist daher selbst besonders sensibel, wenn es um die Auswahl eigener Angebote für Mitarbeitende geht. Eine betriebliche Altersvorsorge war bisher nicht Teil des Portfolios, da klassische Modelle mit Provisionen nicht zu den Werten des Unternehmens passen.
Das Team beschäftigt sich intensiv mit der Frage, wie eine Altersvorsorge gestaltet sein muss, damit sie wirklich fair und tragfähig ist. Auf dieser Suche stößt become.1 auf DYNO.
Die Lösung
Mit DYNO setzt become.1 erstmals eine betriebliche Altersvorsorge um. Das Modell ist provisionsfrei, transparent und vollständig digital. Damit erfüllt es die Ansprüche des Unternehmens:
Alle Beiträge fließen in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden
Mitarbeitende können sich auf eine deutlich höhere Rente verlassen
HR bleibt vollständig von Verwaltungsaufgaben entlastet
Das Unternehmen zeigt, dass es nur Benefits einführt, hinter denen es auch wirklich steht
Ergebnisse
Glaubwürdigkeit: become.1 setzt auf eine Lösung, die zum eigenen Anspruch passt
Mitarbeiterakzeptanz: Die bAV wird als fair, transparent und lohnend angenommen
Rentabilität: Im Vergleich zu klassischen Modellen erhalten Mitarbeitende eine deutlich höhere Rente
Entlastung: HR profitiert von einer schlanken Abwicklung ohne Zusatzaufwand
Fazit
become.1 beweist, dass eine betriebliche Altersvorsorge nicht nur eingeführt wird, weil es üblich ist, sondern weil sie Sinn ergibt. Mit DYNO erhält das Team eine Lösung, die fair, digital und rentabel ist. Mitarbeitende profitieren von einer sicheren Altersvorsorge, HR bleibt entlastet und das Unternehmen stärkt sein Profil als moderner Arbeitgeber.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in durchschnittlich 20 Minuten ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?
DYNO berechnet eine Grundgebühr plus eine Gebühr pro aktivem Nutzer — das sind Mitarbeitende, die über DYNO einen Nettovertrag einrichten und aktiv besparen. Maklerprovisionen fallen nicht an: 100 % des Beitrags fließen in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten. Für größere Unternehmen wird das Pricing individuell definiert.
Wie lange dauert das Setup?
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern und Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert. Die Effektivkosten liegen bei 0,65 Prozentpunkten statt rund 1,86 bei typischen Provisionstarifen. Bei 300 € Monatsbeitrag und 35 Jahren Laufzeit sind das rund 172.000 € mehr Kapital. Modellrechnung, keine Zusage — ETF-basierte Verträge beinhalten Kursrisiken.
Mit welchen Versicherern arbeitet DYNO zusammen?
DYNO ist Multi-Carrier und bindet Alte Leipziger, myLife, Stuttgarter, Allianz, LV1871 und AXA an — alles in Deutschland zugelassene Versicherungsunternehmen. Für jeden Fall wird der passende Tarif gewählt.
Ist DYNO reguliert?
Die DYNO GmbH ist Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO und im Vermittlerregister unter der Registrierungsnummer D-35MU-42GOA-77 eingetragen. Registerbehörde ist die IHK Südlicher Oberrhein. Alle Produkte entsprechen den Anforderungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).