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Erfolgs­geschichten unserer Kunden

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Unternehmen wollen ihren Mitarbeitenden eine faire Altersvorsorge bieten, Kosten im Griff behalten und HR entlasten. Hier zeigen sie, wie sie das mit DYNO geschafft haben.

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Filtere nach Branche, Mitarbeiterzahl und bAV-Situation — wir zeigen dir die passenden Cases.

17 passende Cases
digetiers
1.428 € Arbeitgeberbeitrag p.a.Managementberatung50 Mitarbeitende

bAV endlich verstanden — wie digetiers das Thema Altersvorsorge ins Team gebracht hat

Managementberatung
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DeepUp GmbH
3.500 € Arbeitgeberbeitrag p.a.Deep Tech & Software200 Mitarbeitende

Admin-Aufwand drastisch reduziert — wie DeepUp bAV für Remote-Teams und Altverträge digital löst

Deep Tech & Software
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happybrush GmbH
1.700 € Arbeitgeberbeitrag p.a.E-Commerce & Oral Care35 Mitarbeitende

Erste bAV, direkt richtig — wie happybrush provisionsfrei und ETF-basiert einführt

E-Commerce & Oral Care
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Hrmony GmbH
206.658 € Vorteil ggü. Stuttgarter bis zur RenteSaaS & HR-Tech25 Mitarbeitende

206.000 Euro mehr Rente — Hrmony wechselt zu DYNO

SaaS & HR-Tech
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become.1
100% Provisionsfreie bAVBenefits25 Mitarbeitende

Moderne Benefits ernst genommen: become.1 führt erstmals eine bAV ein

Benefits
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Radiologie Team
70% Mitarbeiter mit bAVMedizin & Technologie114 Mitarbeitende

Warum das Radiologie Team trotz komplexem Anbieterwechsel 70 Prozent der Mitarbeitenden erreichte

Medizin & Technologie
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Happyhotel
42% Mitarbeiter mit bAVSoftware & IT30 Mitarbeitende

Wie Happyhotel eine faire und kostenneutrale bAV einführte

Software & IT
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Samedi
+100% Neuanträge in 3 MonatenHealthcare Software122 Mitarbeitende

Digital reicht nicht: Samedi setzt auf provisionsfreie Altersvorsorge

Healthcare Software
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&Charge GmbH
100% Beteiligung (AG-finanziert)Mobility & PropTech15 Mitarbeitende

Wie &Charge eine arbeitgeberfinanzierte bAV mit 100 Prozent Beteiligung vom ersten Tag etablierte

Mobility & PropTech
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DLL – Dr. Langen Liegenschaften
74% Mitarbeiter mit bAVImmobilienwirtschaft33 Mitarbeitende

DLL – Dr. Langen Liegenschaften erreicht 74 Prozent Beteiligung mit arbeitgeberfinanzierter bAV

Immobilienwirtschaft
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Freeletics
0% ProvisionskostenFitness-Tech88 Mitarbeitende

Wie Freeletics vom Maklervertrag zur digitalen bAV-Infrastruktur wechselte

Fitness-Tech
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Galvatec Schelb GmbH
100% Mitarbeitende in bAVIndustrie & Handel10 Mitarbeitende

Kompletter bAV-Wechsel im Handwerk — wie die Galvatec Schelb GmbH 100 Prozent der Belegschaft neu aufgestellt hat

Industrie & Handel
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Gigahertz GmbH
75% Mitarbeitende in bAVIT & Netzwerkinfrastruktur30 Mitarbeitende

Wie Gigahertz mit digitalem Rollout 75 Prozent Beteiligung an der bAV erreichte

IT & Netzwerkinfrastruktur
Zur Case Study
gradar
94% Beteiligung (AG-finanziert)HR-Software20 Mitarbeitende

Warum gradar mit arbeitgeberfinanzierter bAV 94 Prozent Beteiligung erreichte

HR-Software
Zur Case Study
nucao
1.500 € Arbeitgeberbeitrag p.a.E-Commerce & FMCG25 Mitarbeitende

Bottom-up eingeführt, top-down getragen — wie nucao bAV zur Teamsache gemacht hat

E-Commerce & FMCG
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blackforestbytes
13 Aktivierte MitarbeitendeSoftware-Entwicklungbis 50 Mitarbeitende

Inhabergeführt und maklerlos — wie blackforestbytes eine moderne bAV ohne HR-Abteilung aufgebaut hat

Software-Entwicklung
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Pharca GmbH
465.545 € Vorteil ggü. Altvertrag bis zur RenteMedizintechnik & Healthcare6 Mitarbeitende

465.000 Euro mehr Rente — Pharca tauscht ihren Altvertrag gegen ETF-basierte bAV

Medizintechnik & Healthcare
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Provisionsfreie Altersvorsorge, eingerichtet in 10 Minuten!

Vergiss' zeitaufwändige Kommunikation mit Maklern und das Einsammeln von Unterschriften. Mit DYNO stellst du Retirement & Health auf Autopilot!

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