Über Hrmony GmbH

Hrmony ist ein schnell wachsendes SaaS-Startup aus Berlin, das Unternehmen dabei hilft, ihren Mitarbeitenden steuerlich geförderte Essensgutscheine digital anzubieten — für HR-Teams von 20 bis 10.000 Mitarbeitenden. Das Unternehmen versteht sich als moderner Benefits-Anbieter und hat selbst rund 25 Mitarbeitende.

Dass ein HR-Tech-Unternehmen DYNO für die eigene bAV wählt, ist ein starkes Signal: Wer selbst Benefits-Infrastruktur baut, weiß, worauf es dabei ankommt.

Ausgangssituation

Hrmony hatte einen bestehenden Vertrag — mit einem monatlichen Beitrag von 63 Euro und einer Kostenquote von 3 Prozent. Das bAV-Thema war für die Mitarbeitenden intransparent und schwer durchdringbar: Trotz des HR-Tech-Hintergrunds des Unternehmens fehlte der klare Überblick über das, was mit den eingezahlten Beiträgen passiert.

Clarissa Napierski (Head of People & Organisation) und Gründer Dennis Ortmann entschieden sich für einen Wechsel — und für DYNO als neue bAV-Infrastruktur.

Herausforderung

Der Wechsel von einem bestehenden Versicherungsvertrag stellt klare Anforderungen:

• Transparenz schaffen — Mitarbeitende müssen verstehen, was sich ändert und warum

• Bessere Rendite nachweisbar machen — der Wechsel muss sich in Zahlen begründen lassen

• Self-Service ermöglichen — Mitarbeitende sollen ETF-Auswahl und Entgeltumwandlung selbst anpassen können

• HR-Aufwand reduzieren — die Lösung muss auch für ein kleines People-Team handhabbar sein

Lösung

DYNO hat den Wechsel unkompliziert gestaltet. Die ETF-basierte bAV ersetzt die klassische Versicherungslösung — mit klarer Kostentransparenz, höherer Rendite und einem Self-Service-Ansatz, der Mitarbeitende befähigt statt überfordert.

Mitarbeitende können ihre ETF-Auswahl selbst treffen und die Entgeltumwandlung flexibel anpassen. Das HR-Team behält den Überblick, ohne in jeden Einzelschritt eingebunden zu sein. Und die Rendite? 32,9 Prozent mit DYNO — gegenüber dem Altvertrag ein Vorteil von 206.658 Euro bis zur Rente.

Ergebnisse

Rendite & Verständnis

• 25 Mitarbeitende — 24% aktiv in der bAV

• Vorteil gegenüber dem Altvertrag bis zur Rente: 206.658 Euro

• Rendite mit DYNO: 32,9 Prozent — gegenüber dem Altvertrag ein signifikanter Unterschied

Renditevorteil

206.658 Euro mehr bis zur Rente — allein durch den Wechsel zu ETF-basierter, provisionsfreier bAV statt klassischem Versicherungsprodukt.

Verständlichkeit

Mitarbeitende durchdringen das Thema jetzt eigenständig. Der Self-Service-Ansatz macht bAV zugänglich — nicht nur für HR-Profis.

Glaubwürdigkeit

Ein HR-Tech-Founder vertraut DYNO mit der eigenen Belegschaft. Das ist das stärkste Endorsement, das es gibt.

Flexibilität

Mitarbeitende passen ETF-Auswahl und Entgeltumwandlung selbst an. Volle Kontrolle — ohne ständige HR-Einbindung.

Wirkung für Hrmony GmbH

• Transparenz statt Intransparenz: Mitarbeitende verstehen ihre bAV jetzt — und das ist mehr wert als jede Hochglanzbroschüre

• Renditestark: 32,9% Rendite und 206.658 Euro Vorteil bis zur Rente sprechen für sich

• Founder-Endorsement: Dennis Ortmann ist als Gründer selbst Kunde — das zeigt Vertrauen auf höchster Ebene

• HR-Tech-Signal: Wer selbst Benefits-Infrastruktur baut, wählt DYNO für die eigene Belegschaft

Fazit

Hrmony hat bewiesen, was eigentlich selbstverständlich sein sollte: Auch ein HR-Tech-Unternehmen braucht eine bAV-Infrastruktur, hinter der man wirklich stehen kann. Der Wechsel zu DYNO war der konsequente nächste Schritt.

206.658 Euro Vorteil bis zur Rente — und Mitarbeitende, die das Thema bAV endlich durchdringen. Das ist das Ergebnis, das zählt.