Galvatec Schelb GmbH
Galvatec Schelb GmbH hat bestehende, unbefriedigende bAV-Verträge vollständig durch DYNO ersetzt — mit Kick-off-Veranstaltungen, sauberem Umstieg und einer Lösung, die auch für die Geschäftsführung aus dem Firmenvermögen vorsorgt.
Oliver Schelb
Geschäftsführer
„Wir wollten unseren Mitarbeitenden nicht einfach irgendetwas anbieten, sondern eine bAV, die sich für sie wirklich rechnet. Der Wechsel zu DYNO war genau der richtige Schritt — unkompliziert und mit einem Ergebnis, das überzeugt."
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Spezialisiertes Industrieunternehmen für Oberflächenveredelung aus Schramberg im Schwarzwald. Gegründet 2006 von Oliver und Nadja Schelb, DIN-ISO 9001 zertifiziert, ca. 10 Mitarbeitende.
Die Herausforderung
Alle Mitarbeitenden hatten bereits eine bAV — aber mit Verträgen, die qualitativ nicht überzeugten. Ziel: ein echter Wechsel zu einem rentableren, transparenteren Produkt.
Die Lösung
Kick-off-Veranstaltungen mit dem Team, Neubesparung bestehender Verträge über DYNO und Erweiterung auf die Geschäftsführung — inklusive Vorsorge aus dem Firmenvermögen.
Über Galvatec Schelb GmbH
Galvatec Schelb GmbH ist ein spezialisiertes Industrieunternehmen für Oberflächenveredelung mit Sitz in Schramberg im Schwarzwald. Das Unternehmen wurde 2006 als Spin-off der Betriebsgalvanik der Junghans FWT GmbH von Oliver und Nadja Schelb gegründet.
Das Leistungsspektrum umfasst Eloxieren, chemisches Vernickeln, Verzinnen und Galvanisieren für Präzisionsartikel mittlerer Losgrößen. Galvatec ist DIN-ISO 9001 zertifiziert und als "Energiebewusstes Unternehmen" ausgezeichnet — mit hohem Qualitätsanspruch nach innen wie nach außen.
Ausgangssituation
Alle Mitarbeitenden bei Galvatec Schelb GmbH hatten bereits eine betriebliche Altersvorsorge. Das Problem: Die bestehenden Verträge überzeugten nicht. Hohe Kosten, geringe Transparenz und ein unbefriedigender Prozess ließen den Wunsch wachsen, den Mitarbeitenden wirklich etwas Besseres anzubieten.
Für die Geschäftsführung war klar: Ein Wechsel muss her — nicht um Kosten zu sparen, sondern um den Mitarbeitenden ein Produkt zu geben, das sich tatsächlich lohnt. Qualität vor Bequemlichkeit.
Herausforderung
Ein bAV-Wechsel ist kein einfaches Unterfangen — besonders in einem Handwerksbetrieb mit gewerblichen Mitarbeitenden, die wenig Berührungspunkte mit Finanzthemen haben:
Bestehende Verträge unkompliziert pausieren und in bessere Produkte überführen
Mitarbeitende aktiv abholen — verständlich, ohne Fachjargon
Vollständigen Umstieg für die gesamte Belegschaft sicherstellen
Lösung auch für die Geschäftsführung aus dem Firmenvermögen ermöglichen
Lösung
DYNO hat den Wechsel mit einem klaren Prozess begleitet: Kick-off-Veranstaltungen mit der gesamten Belegschaft schafften Verständnis und Vertrauen. Anschließend wurden bestehende Verträge pausiert und im Rahmen der DYNO-Lösung neu bespart — ohne dass Mitarbeitende komplizierte Schritte selbst erledigen mussten.
Besonderheit: Der Umstieg wurde auch genutzt, um die Vorsorge der Geschäftsführung aus dem Firmenvermögen über die betriebliche Altersvorsorge zu organisieren — ein steuerlich sinnvoller Schritt, der mit DYNO unkompliziert umgesetzt werden konnte.
Das Ergebnis: Eine vollständig neu aufgestellte bAV für das gesamte Unternehmen — provisionsfrei, transparent und digital verwaltet. Kein einziger Mitarbeitender wurde zurückgelassen.
Ergebnisse
Durchdringung
10 Mitarbeitende insgesamt
100 Prozent vollständig umgestellt — alle bestehenden Verträge durch DYNO ersetzt
Erweiterung auf Geschäftsführungsebene erfolgreich umgesetzt
Kostenstruktur
0% Provisionen. Der eingezahlte Beitrag fließt nahezu vollständig in die Vorsorge — kein Overhead durch Vertriebsmargen.
Prozess
Kick-off-Veranstaltungen haben die Belegschaft abgeholt. Bestehende Verträge wurden unkompliziert pausiert und neu bespart.
Geschäftsführung
bAV auch aus dem Firmenvermögen eingerichtet — steuerlich optimiert und über DYNO vollständig digital verwaltet.
Referenzwirkung
Galvatec zeigt: Auch in der Industrie und im Handwerk lässt sich eine moderne, faire bAV erfolgreich einführen.
Wirkung für Galvatec Schelb GmbH
Vollständiger Umstieg: Alle 10 Mitarbeitenden wurden von einer schlechten in eine bessere Lösung überführt
Mitarbeiterbindung: Die Bereitschaft zum Wechsel zeigt, dass das Team dem Angebot vertraut
Geschäftsführer-Lösung: Vorsorge aus dem Firmenvermögen — steuerlich sinnvoll und professionell umgesetzt
Kein Verwaltungsaufwand: Digitale Verwaltung über DYNO — alles transparent und zentral einsehbar
Fazit
Galvatec Schelb GmbH beweist, dass ein vollständiger bAV-Wechsel auch in einem gewerblich geprägten Betrieb möglich ist — wenn der Prozess stimmt und das neue Produkt wirklich besser ist. Kick-off-Veranstaltungen, ein klarer Umstellungsplan und das persönliche Engagement der Geschäftsführung haben den Unterschied gemacht.
100 Prozent Beteiligung nach dem Wechsel sind der beste Beweis: Mitarbeitende machen mit, wenn das Angebot fair, transparent und verständlich ist.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.