bAV verstehen. Besser entscheiden.
Kommentare, Einordnungen und Wissen rund um betriebliche Altersvorsorge — ohne Vertriebslogik.
Einordnungen. Kommentare. Marktperspektiven.
Keine Ratgeber-Floskeln. Meinung mit Argumenten und Zahlen — aus der Praxis eines bAV-Anbieters.
Vermögenswirksame Leistungen und Arbeitnehmersparzulage: Der Benefit, den die meisten Arbeitgeber verschenken
Viele Arbeitgeber zahlen vermögenswirksame Leistungen (VL), weil der Tarifvertrag es verlangt und kümmern sich danach nicht weiter darum. Dabei ist VL einer der am stärksten unterschätzten Bausteine im Benefits-Mix: eine zusätzliche, staatlich geförderte Sparleistung, die bei guter Kommunikation zum Einstieg in eine moderne, kapitalmarktnahe Altersvorsorge wird. Seit der Reform der Einkommensgrenzen 2024 sind rund 14 Millionen Arbeitnehmer:innen zusätzlich für die Arbeitnehmersparzulage berechtigt, doch die wenigsten wissen es. Für HR bedeutet das: ein Benefit mit echtem finanziellem Nutzwert, der sich ohne große Kosten kommunizieren lässt und sich nahtlos mit einer ETF-basierten bAV verzahnt.
Finanzieller Stress im Team: Warum betriebliche Altersvorsorge auch ein Gesundheitsthema ist
Finanzieller Stress ist die körperliche und psychische Belastung durch anhaltende Geldsorgen. Er stört Schlaf und Konzentration, erhöht das Risiko für psychische Beschwerden und zeigt sich im Betrieb als Präsentismus und als höhere Fehlzeiten. Für Arbeitgeber ist finanzielle Sicherheit damit ein Gesundheitsthema, das sich sowohl über das betriebliche Gesundheitsmanagement als auch über eine verständliche betriebliche Altersvorsorge adressieren lässt.
Vom Pflichtprogramm zum echten Benefit: Wie DYNO und dhmp die betriebliche Altersvorsorge einfacher gestalten
Betriebliche Altersvorsorge wird von vielen Arbeitgebern als komplex, aufwendig und oft als lästig wahrgenommen. Der Frust liegt dabei selten am Konzept, sondern am Prozess: Papieranträge, unübersichtliche Verwaltung, Rückfragen beim Makler und ein hoher manueller Aufwand bei jedem Ein- und Austritt. Dabei kann bAV heute ganz anders aussehen: als Benefit, der bei Mitarbeitenden wirklich ankommt, und als Prozess, der HR und Lohnbuchhaltung entlastet statt belastet.
Moderne Gehaltsoptimierung: Wie Unternehmen mit bAV und Mitarbeiterbenefits die Lohnnebenkosten senken
Ein starres Bruttogehalt reicht im Wettbewerb um Fachkräfte längst nicht mehr aus. Gleichzeitig verbrennt manuelle Benefits-Verwaltung wertvolle HR-Ressourcen. Die Lösung liegt in einem digitalen, integrierten Vergütungs-Ökosystem – von steueroptimierten Benefits bis zur betrieblichen Altersvorsorge –, das Lohnnebenkosten senkt und gleichzeitig mehr Netto beim Team ankommen lässt.
Benefits auf dem Lohnzettel: Was du wissen musst, wenn du bAV, Sachbezüge und Co. einführst
Viele Arbeitgeber führen Benefits wie bAV oder Sachbezüge ein, ohne vorher zu klären, wie sie in der Lohnabrechnung landen. Dabei entscheidet genau das darüber, ob ein Benefit steuerlich wirksam ist oder nicht. Dieser Artikel zeigt, was beim Arbeitgeberzuschuss zur bAV und der 50-Euro-Sachbezugsgrenze im Lohnlauf zu beachten ist – und welche Fehler bei der Einführung am häufigsten passieren.
Altersvorsorgedepot und bAV: Was ist der Unterschied – und was bedeutet das für Arbeitgeber?
Ab 2027 kommt das Altersvorsorgedepot. Für Arbeitgeber stellt sich die naheliegende Frage: Verändert das etwas an der bAV, und müsst ihr handeln? Die kurze Antwort: Nein. Aber es lohnt sich zu verstehen, warum beides langfristig ineinandergreift.
Lohnabrechnung ist Chefsache — warum KMU sie trotzdem outsourcen sollten
Mit dem Wachstum wird Payroll schnell mehr als Gehälter auszahlen. Wer die Schnittstelle zwischen Lohnabrechnung und bAV nicht im Griff hat, zahlt jeden Monat drauf — in Zeit, Risiko und entgangenen Benefits.
BRSG II: Gut gemeint — strukturell verfehlt
Das Opt-out-Modell setzt einen Betriebsrat voraus, den über 60 % der deutschen Unternehmen nicht haben. Für die 3,3 Millionen KMUs bleibt das strukturelle Problem ungelöst.
Weitere Kommentare und Einordnungen folgen — zu regulatorischen Entwicklungen, Markttrends und der Zukunft der bAV.
Alles, was du über bAV wissen musst.
Verständlich erklärt — für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ohne Fachbegriff-Bingo.
bAV Wissen für Arbeitgebende
Pflichten, Kosten, Durchführungswege, aktuelle Reformen — alles was GF und HR für eine rechtssichere und attraktive bAV brauchen.
bAV Wissen für Arbeitnehmende
Was bAV wirklich bringt, was sie kostet, wie der Arbeitgeberzuschuss funktioniert — und warum ETF-Tarife einen Unterschied machen.
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