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Marc Karkossa - Experte für digitale betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine wichtige Möglichkeit, um für das Alter vorzusorgen. Der Prozess des Abschlusses kann je nach Unternehmen und angebotenem System variieren. Hier erklären wir dir, wie es abläuft.
Inhaltsverzeichnis
Traditioneller Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge
Der neue Standardweg
Vorteile des Rentencockpits
Fazit
Kurz zusammengefasst
Traditioneller Abschluss
Beim klassischen Weg läuft die bAV über Makler oder Agenturen. Dabei entstehen hohe Abschluss- und Vertriebskosten, während die Auswahlmöglichkeiten oft eingeschränkt sind.
Der neue Standardweg
Digitale Rentencockpits ermöglichen es, die bAV eigenständig online zu konfigurieren und zu verwalten – ohne Makler oder aufwendige Beratung.
Vorteile des Rentencockpits
Mehr Flexibilität durch ETF-Auswahl, höhere Kosteneffizienz ohne Abschlusskosten und volle Eigenständigkeit ohne verpflichtenden Kontakt zu Versicherern.
Traditioneller Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge
Traditionell führt dein Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge ein und vermittelt dich an einen Versicherungsmakler oder eine Agentur. In einem Beratungsgespräch erhältst du dann Angebote und entscheidest, ob du das vorgeschlagene Produkt annehmen möchtest oder nicht. Hier sind deine Optionen oft begrenzt auf das, was vorgeschlagen wird.
Ein wichtiger Punkt, den du beachten solltest, ist, dass bei dieser Methode oft hohe Abschluss- und Vertriebskosten anfallen, die du letztendlich über deine Beiträge mitbezahlst.
Der neue Standardweg
Ein neuerer und zunehmend beliebter Ansatz ist die Nutzung eines digitalen Rentencockpits, das von manchen Unternehmen angeboten wird. Hierbei erhältst du einen individuellen Zugang zu einer Online-Plattform, über die du deine betriebliche Altersvorsorge vollkommen eigenständig konfigurieren und verwalten kannst.
Vorteile des Rentencockpits
Flexibilität: Du kannst die Kapitalanlage selbst steuern, zum Beispiel durch die Auswahl und Anpassung der ETFs, die deiner Vorsorge zugrunde liegen.
Kosteneffizienz: Es fallen keine hohen Abschluss- und Vertriebskosten an, was die Rentabilität deiner Anlagen erhöht.
Eigenständigkeit: Du benötigst keine Beratungsgespräche und hast keinen zwingenden Kontakt zu einer Versicherungsgesellschaft.
Fazit
Das Rentencockpit ist der moderne, kostengünstige und flexible Weg zur bAV, der dir mehr Kontrolle und Transparenz gibt als traditionelle Modelle.
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
Berechtigte Fragen
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.