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Marc Karkossa, Experte für digitale provisionsfreie bAV
Eine moderne betriebliche Altersvorsorge spart Kosten, steigert die Rendite und sorgt für klare Abläufe. Mit DYNO führst du ein Modell ein, das Mitarbeitende sofort verstehen und das dein Unternehmen nachhaltig stärkt.
Kurz zusammengefasst
Warum eine moderne bAV sinnvoll ist
Die klassische bAV steckt voller Fallstricke: hohe Abschlusskosten, versteckte Provisionen, geringe Transparenz. Eine moderne bAV setzt dagegen auf Nettotarife und ETFs. Dadurch bleibt mehr vom eingezahlten Geld erhalten und die Renditechancen steigen. Für Arbeitgeber bedeutet das eine schlanke Umsetzung mit klaren Vorteilen für alle Seiten.
„Eine bAV sollte ein Gewinn für alle sein – nicht für den Vermittler.“ – Marc Karkossa
Mehr Rente durch wegfallende Provisionen
Rechtssicherheit durch Zuschüsse und klare Prozesse
Bessere Reputation als moderner Arbeitgeber
Kosten und Rendite im Vergleich
Provisionen und Abschlusskosten schmälern in klassischen Modellen die Rendite. Eine moderne bAV mit Nettotarifen eliminiert diese Kosten. ETFs halten zudem die laufenden Gebühren minimal. Arbeitgeber können dadurch ihren Mitarbeitenden eine spürbar höhere Nettoleistung bieten. Gleichzeitig profitieren sie selbst von sinkenden Lohnnebenkosten.
Modell | Abschlusskosten | Laufende Kosten | Transparenz |
|---|---|---|---|
Klassische BAV | Hoch | Mitel | Gering |
Moderne bAV | Keine | Sehr niedrig | Vollständig |
So profitieren Arbeitgeber
Eine moderne bAV ist mehr als ein Benefit. Unternehmen sparen durch die Entgeltumwandlung Lohnnebenkosten, Mitarbeitende schätzen den Zuschuss und die Transparenz. Dazu kommt die Signalwirkung: Faire bAV-Angebote stärken die Arbeitgebermarke und helfen bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
Finanzielle Vorteile für Arbeitgeber durch geringere Abgaben
Klarer Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt
Zufriedene Mitarbeitende, die sich ernst genommen fühlen
„Gute Arbeitgeber setzen heute auf eine bAV ohne versteckte Kosten.“
Rechtliche Rahmenbedingungen
Arbeitgeber müssen einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent leisten, wenn Mitarbeitende ihre Beiträge per Entgeltumwandlung einzahlen. Außerdem sind sie verpflichtet, Mitarbeitende rechtzeitig und klar über die bAV zu informieren. Moderne bAV-Modelle erleichtern diese Pflichten, da sie auf Transparenz und einfache Nachvollziehbarkeit setzen.
Kommunikation mit Mitarbeitenden
Eine bAV wird erst dann erfolgreich, wenn Mitarbeitende den Nutzen verstehen. Transparente Kommunikation und konkrete Zahlen sind entscheidend. Eine Beispielrechnung, die zeigt, wie Zuschuss und Steuerersparnis wirken, überzeugt mehr als jede theoretische Erklärung. Arbeitgeber, die offen informieren, erzielen deutlich höhere Teilnahmequoten.
Beispielrechnung mit Nettoeffekt
Klarer Hinweis auf Arbeitgeberzuschuss
Verständliche Sprache statt Fachchinesisch
DYNO unterstützt den Arbeitgeber, durch ein strukturiertes Onboarding und laufende Beratung einzelner Mitarbeiter.
Wenn die Vorteile klar auf dem Tisch liegen, entscheiden sich deutlich mehr Mitarbeitende für die bAV.
Umsetzung in fünf Schritten
Die Einführung einer modernen bAV ist einfach, wenn man sie strukturiert angeht.
Ausgangslage prüfen und Ziele festlegen
Nettotarife und ETF-Auswahl bestimmen
Arbeitgeberzuschuss festlegen
Mitarbeitende informieren und beraten
Dokumentation und Reporting sichern
So entsteht eine Altersvorsorge, die für alle Seiten Vorteile bringt und gleichzeitig rechtssicher ist.
Fazit moderne bAV für Arbeitgeber
Eine moderne bAV ist transparent, kostengünstig und fair. Sie steigert die Rendite für Mitarbeitende, senkt Kosten im Unternehmen und stärkt die Arbeitgebermarke. Mit DYNO führst du eine Lösung ein, die ohne versteckte Provisionen auskommt und sich einfach umsetzen lässt.
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.