So sparen Unternehmen bis zu 30 % bei der bAV
Viele Unternehmen wissen: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiger Baustein zur Mitarbeiterbindung. Was viele jedoch nicht wissen: Mit der richtigen Tarifwahl können Arbeitgeber bis zu 30 % pro Jahr sparen – und gleichzeitig die Leistung für ihre Mitarbeitenden deutlich verbessern.
Niedrigere laufende Kosten: Durch den Wegfall von Abschlussprovisionen und hohen Managementgebühren fließt jeder eingezahlte Euro direkt in die Altersvorsorge. Das reduziert laufende Kosten erheblich und steigert den langfristigen Wert der Beiträge.
Höhere Entgeltumwandlung: Transparente und faire Modelle schaffen Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Wer sicher ist, dass sein Geld sinnvoll angelegt wird, ist eher bereit, einen größeren Teil seines Gehalts umzuwandeln.
Mehrwert für Arbeitgeber: Die Kombination aus geringeren Kosten und höherer Entgeltumwandlung führt zu messbaren Einsparungen bei den Lohnnebenkosten und zu höheren Arbeitgeberzuschüssen – eine echte Win-Win-Situation.
Zwei Effekte, die die Ersparnis ausmachen
1. Niedrigere laufende Kosten
2. Höhere Entgeltumwandlung durch Vertrauen
Das bedeutet:
Mehr Eigenbeiträge der Mitarbeitenden
Höhere Zuschüsse vom Arbeitgeber
Größere Einsparung bei den Lohnnebenkosten
Was das für Arbeitgeber bedeutet
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
