DYNO vs traditionelle bAV und ETFs

Die bessere Altersvorsorge: DYNO vs. klassische bAV vs. ETF-Sparplan

Die bessere Altersvorsorge: DYNO vs. klassische bAV vs. ETF-Sparplan

3 Minuten

Marc Karkossa - Experte für digitale betriebliche Altersvorsorge

Mit DYNO bekommst du die betriebliche Altersvorsorge, die endlich Sinn macht: provisionsfrei, digital und investiert in ETFs. Du kombinierst die steuerlichen Vorteile und Zuschüsse der bAV mit der Flexibilität und Transparenz eines Neobrokers.

Inhaltsverzeichnis

DYNO als beste Wahl

Kosten im Vergleich

ETFs mit Extras

Digitale Verwaltung

Transparenz und Grenzen

Ergebnis im Vergleich

Kurz zusammengefasst

Weniger Kosten – mehr Rendite

Keine Abschlussprovisionen, keine versteckten Gebühren. DYNO spart dir Tausende Euro und holt über Arbeitgeberzuschüsse und Steuerersparnis mehr raus.

ETFs wie beim Neobroker – aber gefördert

Du investierst in die gleichen ETFs wie bei TradeRepublic, nur steuerfrei und mit Arbeitgeberzuschuss. Deine Sparkraft ist drei Mal so hoch.

Volle Transparenz, digitale Verwaltung

Alle Dokumente, dein Depot und deine Entwicklung – jederzeit online einsehbar. Einfach, digital und flexibel wie bei einem Neobroker.

Warum DYNO die sinnvollste Lösung für deine Altersvorsorge ist

Wer heute für das Alter vorsorgen möchte, steht im Wesentlichen vor drei Optionen. Die erste Möglichkeit ist eine klassische betriebliche Altersvorsorge, die zweite ein privater ETF-Sparplan und die dritte DYNO, die digitale bAV mit ETF-Investments. DYNO kombiniert die steuerlichen Vorteile einer bAV mit der Flexibilität und Transparenz eines ETF-Depots und schafft so eine Lösung, die in der Praxis deutlich effizienter ist. Doch worin unterscheiden sich diese Wege im Detail und warum entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmer und Geschäftsführer für DYNO?



Kosten: Null Provision und ein Unterschied von vielen tausend Euro

Klassische bAV-Verträge sind teuer. In den ersten Jahren fallen in der Regel hohe Abschlussprovisionen an, die sich leicht auf bis zu 8.000 Euro summieren. Über die gesamte Vertragslaufzeit können diese Kosten durch den entgangenen Zinseszinseffekt sogar mehrere zehntausend Euro ausmachen. DYNO verzichtet komplett auf Provisionen. Möglich wird das, weil durch die digitale Verwaltung viele manuelle Prozesse entfallen und die verbleibenden Kosten vom Arbeitgeber getragen werden. Das bedeutet für dich: maximale Ersparnis ohne versteckte Gebühren.



ETFs wie beim Neobroker, aber mit dreifacher Sparkraft

Mit DYNO investierst du in die gleiche Auswahl an ETFs wie bei bekannten Neobrokern. Der entscheidende Unterschied liegt in der Finanzierung. Deine Beiträge fließen direkt aus deinem Bruttogehalt, werden steuerlich gefördert und zusätzlich vom Arbeitgeber bezuschusst. Schon der gesetzlich vorgeschriebene Zuschuss von 15 Prozent macht einen großen Unterschied, in vielen Unternehmen fällt er sogar höher aus. Damit vereint DYNO die Freiheit eines ETF-Sparplans mit den Vorteilen der betrieblichen Förderung. Das Ergebnis ist eine dreifache Sparkraft, bei der kein Cent verloren geht.

Digitale Verwaltung mit voller Transparenz

Neben den finanziellen Vorteilen überzeugt DYNO auch durch die Benutzerfreundlichkeit. Alles läuft vollständig digital ab. Du kannst dein ETF-Depot jederzeit einsehen, deine Sparrate anpassen und alle relevanten Dokumente online abrufen. Damit funktioniert DYNO so einfach wie ein moderner Neobroker, allerdings mit dem zusätzlichen Vorteil, dass du netto deutlich mehr aus deinem Einkommen herausholst.



Maximale Transparenz: das solltest du wissen

Auch DYNO hat zwei Punkte, die du berücksichtigen solltest. Im direkten Vergleich zu einem privaten ETF-Sparplan fallen die Kosten minimal höher aus. Diese Mehrkosten werden jedoch durch die steuerlichen Förderungen, die Arbeitgeberzuschüsse und eine garantierte Auszahlung von mindestens 80 Prozent deines Vermögens im Fall eines Börsencrashs mehr als ausgeglichen. Unterm Strich liegt deine Rendite deshalb deutlich über der eines klassischen ETF-Depots.

Der zweite Punkt betrifft die Verfügbarkeit. DYNO ist eine echte Altersvorsorge. Das bedeutet, deine Ersparnisse sind bis zur Rente gebunden und nicht jederzeit flexibel entnehmbar. Genau das sorgt aber für ein stabiles und zweckgebundenes Polster im Alter.



Das Ergebnis im direkten Vergleich

Mit DYNO schlägst du die klassische bAV um bis zu 35 Prozent Rendite. Gleichzeitig bist du auch einem privaten ETF-Sparplan überlegen, wo du ohne Förderung und Arbeitgeberzuschüsse bis zu 20 Prozent weniger Rendite erzielst. DYNO verbindet die Vorteile beider Welten und zeigt, dass moderne Altersvorsorge heute digital, transparent und provisionsfrei funktionieren kann.

Fazit

DYNO ist die einzige Lösung, die die Vorteile von bAV und ETF-Sparen kombiniert: volle Förderung, digitale Verwaltung und maximale Rendite. Du sparst smarter als mit privaten ETFs und günstiger als mit klassischer bAV – komplett provisionsfrei.

Autor

Autor

Marc Karkossa

Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.

Berechtigte Fragen

Häufige Fragen

Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.

Was ist DYNO?+

DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.

Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+

DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.

Wie lange dauert das Setup?+

Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.

Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+

91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.

Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.

Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+

Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.

DYNO

DYNO bietet Unternehmen eine moderne bAV-Lösung — provisionsfrei, transparent und staatlich gefördert. So kommt jeder Euro bei den Mitarbeitenden an.

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