talentsconnect AG
talentsconnect setzt mit DYNO auf eine provisionsfreie bAV mit echtem Mehrwert für die Belegschaft.
Jan Luca
Kaufmännischer Mitarbeiter
Für uns als Arbeitgeber war es wichtig, nicht nur eine rechtssichere bAV-Lösung bereitzustellen, sondern auch ein Benefit anzubieten, hinter dem wir stehen können und das echte Mehrwerte liefert. DYNO hat diesen Anspruch voll erfüllt.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Von der Karriereseite bis zur internen Weiterentwicklung: Mit HR-Software und Beratung optimiert talentsconnect Recruiting und Mitarbeiterbindung für Unternehmen weltweit – direkt, datenbasiert und wirkungsvoll.
Die Herausforderung
talentsconnect wollte als Arbeitgeber nicht nur eine rechtssichere bAV-Lösung bereitstellen, sondern einen Benefit anbieten, der echten Mehrwert für die Mitarbeitenden liefert und hinter dem das Unternehmen voll stehen kann.
Die Lösung
Mit DYNO bot talentsconnect eine provisionsfreie bAV an – mit niedrigen Gebühren, flexiblen Kapitalanlagemöglichkeiten und einer Verwaltung, die für den Arbeitgeber einfach gestaltet ist.
Über das Unternehmen
Von der Karriereseite bis zur internen Weiterentwicklung: Mit der HR-Software und Beratung von talentsconnect optimieren Unternehmen ihr Recruiting und ihre Mitarbeiterbindung weltweit – direkt, datenbasiert und wirkungsvoll.
Ausgangssituation
Mit 100 Mitarbeitenden wollte talentsconnect als Arbeitgeber einen Benefit anbieten, der über die reine Pflichterfüllung hinausgeht und tatsächlich bei der Belegschaft ankommt.
Herausforderung
Gefragt war nicht nur eine rechtssichere bAV-Lösung, sondern ein Angebot, hinter dem das Unternehmen voll stehen kann – mit echtem finanziellem Mehrwert für die Mitarbeitenden statt einer reinen Pflichtübung.
Lösung
DYNO ermöglichte talentsconnect eine provisionsfreie bAV mit niedrigen Gebühren und flexiblen Kapitalanlagemöglichkeiten. Die Verwaltung für den Arbeitgeber blieb dabei einfach gestaltet, anfängliche Skepsis wurde durch transparente Kommunikation schnell ausgeräumt.
Ergebnisse
talentsconnect erreicht aktuell eine Durchdringung von rund 5 Prozent. Mitarbeitende profitieren von einer bAV, die sich durch niedrige Gebühren und attraktive Konditionen tatsächlich auszahlt.
Fazit
Mit DYNO bietet talentsconnect seiner Belegschaft eine bAV, die nicht nur rechtssicher, sondern auch wirtschaftlich überzeugend ist – ein Benefit, hinter dem das Unternehmen vollständig steht.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.