Sprintwerk GmbH
Sprintwerk entscheidet sich als agile Software-Agentur für eine provisionsfreie bAV mit DYNO. Die Lösung überzeugt durch vollständige Transparenz, freie Anlagestrategie und einen digitalen Prozess, der auch für ein Team von fünf Personen ohne HR-Ressource funktioniert – mit 100 Prozent Beteiligung als Ergebnis.
Manuel
CEO
Als kleine Software Agentur wollten wir unseren Mitarbeitenden eine moderne bAV bieten, die wir als agiles Unternehmen auch selbst vertreten können.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Sprintwerk ist eine Software-Agentur aus vier Expertinnen und Experten in Entwicklung, Design, Qualitätsmanagement und Projektmanagement. Das Team entwickelt maßgeschneiderte digitale Lösungen – Apps, Webseiten, Prozessdigitalisierung – im sprintbasierten Modell, das regelmäßige, prüfbare Ergebnisse garantiert.
Klein, agil, spezialisiert. Und genau deshalb wählerisch, wenn es um die eigenen Benefits geht.
Die Herausforderung
Als kleines, unabhängiges Software-Team hatte Sprintwerk lange keine strukturierte betriebliche Altersvorsorge. Der Wunsch war da – aber klassische bAV-Lösungen passten nicht: zu intransparent, zu provisionsgetrieben, zu wenig digital. Für ein Team, das täglich moderne Software baut, ist eine analoge, undurchsichtige Vorsorgelösung schwer zu vertreten.
CEO Manuel wollte eine bAV, hinter der Sprintwerk als Unternehmen auch selbst stehen kann.
Die Lösung
Sprintwerk entschied sich für DYNO. Keine Provisionen, keine versteckten Kosten, freie Wahl der Anlagestrategie – und ein digitaler Prozess, der auch für ein kleines Team funktioniert. Die Einrichtungsphase war einmalig und mit aktivem Support begleitet. Danach läuft die Verwaltung ohne weiteren Aufwand.
Für Manuel und sein Team war entscheidend: DYNO ist eine Lösung, die man als modernes, agiles Unternehmen nach außen und innen vertreten kann. Kein Widerspruch zwischen den eigenen Werten und dem angebotenen Benefit.
Ausgangssituation
Als kleines, unabhängiges Software-Team hatte Sprintwerk lange keine strukturierte betriebliche Altersvorsorge. Der Wunsch war da – aber klassische bAV-Lösungen passten nicht: zu intransparent, zu provisionsgetrieben, zu wenig digital. Für ein Team, das täglich moderne Software baut, ist eine analoge, undurchsichtige Vorsorgelösung schwer zu vertreten.
CEO Manuel wollte eine bAV, hinter der Sprintwerk als Unternehmen auch selbst stehen kann.
Herausforderung
Für ein sehr kleines Team stellen sich bei der bAV-Einführung besondere Fragen:
Lohnt sich der Aufwand der Einrichtung bei nur wenigen Mitarbeitenden?
Gibt es eine Lösung ohne versteckte Kosten und ohne Provisionen?
Ist der Prozess digital genug für ein agiles, technikaffines Team?
Kann man die Anlagestrategie selbst bestimmen?
Lösung
Sprintwerk entschied sich für DYNO. Keine Provisionen, keine versteckten Kosten, freie Wahl der Anlagestrategie – und ein digitaler Prozess, der auch für ein kleines Team funktioniert. Die Einrichtungsphase war einmalig und mit aktivem Support begleitet. Danach läuft die Verwaltung ohne weiteren Aufwand.
Für Manuel und sein Team war entscheidend: DYNO ist eine Lösung, die man als modernes, agiles Unternehmen nach außen und innen vertreten kann. Kein Widerspruch zwischen den eigenen Werten und dem angebotenen Benefit.
Ergebnisse
Durchdringung
5 Mitarbeitende insgesamt
100 Prozent beteiligen sich an der bAV – das gesamte Team ist abgesichert
Kostenstruktur
0 % Provisionen. Freie Wahl der Anlagestrategie. Was eingezahlt wird, arbeitet vollständig für die Altersvorsorge.
Digitaler Prozess
Einfache, übersichtliche Abwicklung – auch für sehr kleine Teams ohne dedizierte HR-Ressource.
Wirkung für Sprintwerk
Vollständige Abdeckung: 100 % Beteiligung – kein Mitarbeitender ohne Absicherung
Wertekongruenz: Eine bAV, die zum eigenen Anspruch als agiles, modernes Unternehmen passt
Kein laufender Aufwand: Einmalige Einrichtung, danach läuft alles digital
Vertrauen durch Transparenz: Kein Makler, keine versteckten Kosten – das Team weiß, was es hat
Fazit
Sprintwerk zeigt, dass eine moderne bAV keine Frage der Unternehmensgröße ist. Auch ein Team von fünf Personen verdient eine Altersvorsorge, hinter der man stehen kann – transparent, provisionsfreiund selbstbestimmt.
100 Prozent Beteiligung sprechen für sich. Wenn ein Benefit wirklich gut ist, braucht es keine Überzeugungsarbeit.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.