SPREAD GmbH
SPREAD hat mit DYNO den Schritt von einem intransparenten Maklermodell zu einer provisionsfreien bAV mit vollständiger Mitarbeiterstatus-Übersicht gemacht — ein klares Signal echter Fürsorge.
Dmytro Iefymenko
Head of People Operations, SPREAD GmbH
With DYNO, we now have a great overview of our employees' occupational pension plans and the process has become way more transparent. This has showcased to our employees that we do truly care about their wellbeing.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
SPREAD GmbH ist ein Software-Unternehmen, das cloudbasierte Lösungen für Produktentwicklung und Variantenmanagement entwickelt. Mit 90 Mitarbeitenden zählt SPREAD zu den mittelgroßen Tech-Unternehmen, für die ein professionelles Benefits-Angebot im Wettbewerb um Talente zunehmend entscheidend wird.
Die Herausforderung
Vor DYNO fehlte dem People-Team bei SPREAD ein klarer Überblick: Wer hat eine bAV, wer ist in Beantragung, wer nicht? Der bisherige Anbieter arbeitete provisionsbasiert — kostenlos für das Unternehmen, aber auf Kosten der Mitarbeitenden.
Die Lösung
DYNO lieferte eine klare Mitarbeiterstatus-Übersicht und einen provisionsfreien Prozess — als bewusstes Signal echter Fürsorge. Intern gab es zunächst Skepsis gegenüber dem Paid-Modell, die sich nach Implementierung schnell auflöste.
Die Herausforderung
SPREAD kämpfte mit fehlendem Überblick über den bAV-Status der Mitarbeitenden. Der bisherige Anbieter arbeitete provisionsbasiert — was für das Unternehmen kostenlos wirkte, ging direkt zu Lasten der Mitarbeitenden: weniger Kapital in der Vorsorge, keine echte Beratung, keine Transparenz.
Die Lösung
DYNO löste das zentrale Transparenzproblem mit einer klaren Mitarbeiterstatus-Übersicht. Der Wechsel zum provisionsfreien Modell war eine bewusste Entscheidung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden wirklich das Beste, nicht das Günstigste.
Vollständige Echtzeit-Übersicht über alle Mitarbeitenden-Status
Provisionsfreie Verträge: jeder Euro fließt in die Vorsorge
Rechtssichere Beratungsdokumentation ohne internen Aufwand
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
SPREAD hat mit DYNO Transparenz als Standard gesetzt. Der Wechsel vom kostenlosen Maklermodell war keine Kostenfrage — sondern eine Frage der Haltung.
Vollständige Übersicht: wer hat bAV, wer ist in Beantragung, wer nicht
0 % Provision — Mitarbeitende profitieren vollständig
Rechtssichere Umsetzung ohne HR-Mehraufwand
Signal echter Fürsorge gegenüber der Belegschaft
Wirkung
Klare Übersicht: People-Team weiß jederzeit den Status aller Mitarbeitenden
Bessere Vorsorge: Provisionsfreie Verträge bedeuten mehr Kapital im Alter
Vertrauen: Mitarbeitende erleben echte Benefits — kein Makler-Overhead
Employer Branding: Provisionsfreiheit als Differenzierungsmerkmal im Tech-Recruiting
Fazit
SPREAD zeigt, dass der Wechsel vom kostenlosen Maklermodell zur provisionsfreien Lösung keine Kostenfrage ist — sondern eine Frage der Haltung. DYNO hat diesen Wechsel reibungslos ermöglicht und dem People-Team die Kontrolle zurückgegeben.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.