smartvillage GmbH
smartvillage hat mit DYNO zum ersten Mal eine bAV eingeführt — und von Anfang an eine hohe Akzeptanz bei Mitarbeitenden erreicht. Dank Personio-Integration skaliert die Lösung automatisch mit.
Emily Scholle
Head of People & Culture, smartvillage GmbH
Was mir an der Software besonders gefällt, ist die hohe Akzeptanz bei unseren Mitarbeitern. Sie wird nicht nur genutzt, sondern kommt auch gut an, was für den Erfolg eines solchen Tools entscheidend ist. Besonders schätzen wir die Schnittstelle zu Personio, die es uns ermöglicht, effizient zu wachsen und dabei stets den Überblick zu behalten.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
smartvillage GmbH ist ein wachsendes Unternehmen im Bereich Event Services mit rund 40 Mitarbeitenden in München. Als inhabergeführtes Unternehmen legt smartvillage großen Wert auf ein starkes Teamgefüge — und auf Benefits, die wirklich ankommen. Die HR-Verantwortung liegt bei Emily Scholle als Head of People & Culture.
Die Herausforderung
smartvillage hatte bisher keine betriebliche Altersvorsorge. Das Thema war aufgeschoben, weil der richtige Einstieg fehlte. Gesucht wurde eine Lösung, die unkompliziert einzuführen ist, bei Mitarbeitenden wirklich ankommt und zur Struktur eines wachsenden KMUs passt.
Die Lösung
DYNO hat smartvillage den Einstieg in die bAV so gemacht, wie er für ein KMU passen muss: schnell, digital und mit minimalem Aufwand für HR. Die Personio-Schnittstelle ermöglicht nahtloses Wachstum. DYNO hat anfängliche Onboarding-Probleme schnell gelöst — was das Vertrauen in die Plattform nachhaltig gestärkt hat.
Die Herausforderung
smartvillage wollte seinen Mitarbeitenden ein attraktives Benefit bieten — aber eine betriebliche Altersvorsorge war bisher nicht eingeführt worden. Der Grund: Der Einstieg schien aufwändig, der richtige Anbieter schwer zu finden, und die Kapazität für ein großes Implementierungsprojekt fehlte.
Gesucht wurde eine Lösung, die ohne viel internen Aufwand funktioniert, von Mitarbeitenden wirklich genutzt wird, ins bestehende HR-System Personio integriert werden kann und mit dem Unternehmen wächst — ohne jedes Mal neuen Aufwand zu erzeugen.
Die Lösung
Emily Scholle, Head of People & Culture, entschied sich für DYNO. Die Einführung lief digital und ohne großen Implementierungsaufwand. Das anfängliche Onboarding war nicht vollständig reibungslos — doch das DYNO-Team reagierte schnell und kompetent, was das Vertrauen in die Plattform langfristig gestärkt hat.
Dank der Personio-Schnittstelle läuft die bAV-Verwaltung heute automatisch im bestehenden HR-System. Neue Mitarbeitende werden nahtlos eingebunden, ohne dass Emily oder ihr Team manuell eingreifen muss.
Erstmalige bAV-Einführung ohne großen Implementierungsaufwand
Personio-Integration: bAV wächst automatisch mit dem Unternehmen
Schnelle Problemlösung durch das DYNO-Team beim Onboarding
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
Die Mitarbeiterakzeptanz bei smartvillage ist hoch — das Tool wird nicht nur genutzt, es kommt auch gut an. Das zeigt, dass DYNO gut durchdacht und auf die Bedürfnisse eines wachsenden Teams ausgerichtet ist.
Hohe Mitarbeiterakzeptanz vom ersten Tag an — echte Nutzung, kein Pflichtprogramm
Personio-Integration sichert reibungsloses Wachstum
0 % Provision — Mitarbeitende profitieren direkt von höherer Rendite
People-Team dauerhaft entlastet durch automatisierte Verwaltung
Wirkung für smartvillage
Echter Benefit: Die bAV ist bei smartvillage kein Pflichtprogramm — sie wird von Mitarbeitenden als wertvolles Angebot wahrgenommen
Skalierbarkeit: Mit der Personio-Integration wächst die bAV automatisch mit dem Unternehmen — ohne zusätzlichen HR-Aufwand
Vertrauen in den Anbieter: Die schnelle Reaktion des DYNO-Teams auf Anfangsprobleme hat das Verhältnis nachhaltig gestärkt
Erste bAV erfolgreich: smartvillage zeigt, dass der Einstieg in die bAV auch für KMUs ohne eigene HR-Abteilung funktioniert
Fazit
smartvillage beweist, dass der Einstieg in die bAV kein großes Projekt sein muss — wenn der Anbieter die Arbeit übernimmt. Hohe Akzeptanz entsteht nicht durch Zwang, sondern durch ein Produkt, das Mitarbeitende wirklich verstehen und als wertvoll empfinden.
Genau das hat DYNO bei smartvillage geleistet. Die Kombination aus einfacher Einführung, Personio-Integration und proaktivem Support macht den Unterschied.
