Über Pharca GmbH

Pharca GmbH ist ein spezialisiertes Ingenieur- und Beratungsunternehmen, das Hersteller von Medizin-, Pharma- und Biotechnologieprodukten bei der nachhaltigen und nutzerfreundlichen Verpackung ihrer Produkte unterstützt. Regulatorische Konformität, Sicherheit und Nutzerzentrierung stehen dabei im Mittelpunkt.

Als inhabergeführtes Unternehmen mit rund 6 Mitarbeitenden legt Pharca großen Wert auf qualitativ hochwertige Entscheidungen — auch bei der betrieblichen Altersvorsorge. Genau dieser Anspruch hat den Wechsel zu DYNO ausgelöst.

Ausgangssituation

Pharca hatte einen bestehenden bAV Vertrag mit einem monatlichen Beitrag von 80 Euro und einer Kostenquote von 11 Prozent. Das bedeutet: Von jedem eingezahlten Euro wurde ein erheblicher Teil für Provisions- und Verwaltungskosten verwendet, statt in die tatsächliche Altersvorsorge zu fließen.

Der Anstoß zum Wechsel kam über den Steuerberater: Pharca wurde auf DYNO aufmerksam und erkannte schnell, dass eine ETF-basierte, provisionsfreie Lösung deutlich mehr Potenzial bietet — sowohl für die Geschäftsführung als auch für das Team.

Herausforderung

Beim Wechsel von einem bestehenden Versicherungsvertrag zu einer neuen bAV-Lösung gibt es mehrere Fragen, die Klarheit erfordern:

• Wie groß ist der tatsächliche Renditeunterschied zwischen dem Altvertrag und DYNO?

• Was bedeuten Kostenquoten konkret — und wie wirken sie sich über Jahrzehnte aus?

• Wie läuft ein Wechsel ab, ohne dass die Mitarbeitenden verunsichert werden?

• Ist die neue Lösung für alle Mitarbeitenden verständlich und attraktiv genug, damit sie mitmachen?

Lösung

Das DYNO-Team hat sich für Pharca besonders viel Zeit genommen: Das Team hat die Kostenstruktur, die Renditeperspektive und den Wechselprozess so erklärt, dass alle Beteiligten das Modell wirklich verstanden — und nicht einfach nur akzeptiert haben.

Der Umstieg auf DYNO ETF-bAV verlief unkompliziert. Die Integration war einfach, das Onboarding strukturiert. Das Ergebnis: 90 Prozent der Mitarbeitenden — also 5 bis 6 von 6 — nehmen aktiv an der neuen bAV teil. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer Lösung, die sich von Anfang an erklärt und überzeugt statt überredet.

Ergebnisse

Rendite & Beteiligung

• 6 Mitarbeitende insgesamt — 90% aktiv in der neuen bAV

• Errechneter Vorteil gegenüber Altvertrag bis zur Rente: 465.545 Euro

• Kostenquote von 11% auf DYNO-Niveau gesenkt — deutlich mehr Kapital fließt in die Vorsorge

Renditeunterschied

Der Wechsel von 11% Kostenquote auf DYNO ergibt über die Laufzeit einen rechnerischen Vorteil von 465.545 € — ein Unterschied, der sich Monat für Monat aufbaut.

Beteiligung

90% der Belegschaft nehmen aktiv teil — ein starkes Signal dafür, dass die neue Lösung nicht nur besser ist, sondern auch als besser wahrgenommen wird.

Onboarding

Unkomplizierter Wechsel, einfache Integration. Das DYNO-Team hat persönlich begleitet — Mitarbeiter-Feedback: durchweg positiv.

Transparenz

Kosten, Rendite und Prozess sind für alle Beteiligten vollständig nachvollziehbar. Keine versteckten Gebühren, keine unklaren Vertragsbedingungen.

Wirkung für Pharca GmbH

• Massive Renditeverbesserung: 465.545 Euro mehr bis zur Rente — durch den Wegfall der Provisionskosten

• Hohe Beteiligung: 90% der Mitarbeitenden nehmen teil — weil das Angebot überzeugt

• Persönliche Begleitung: Luis und Marc haben den Wechsel so erklärt, dass Geschäftsführung und Team das Modell wirklich verstehen

• Zinseszinseffekt: ETF-basierte bAV nutzt den Kapitalmarkt — statt Erträge durch Provisionen zu schmälern

Fazit

Pharca zeigt, was ein Wechsel von einem klassischen Versicherungsvertrag zu DYNO in Zahlen bedeuten kann: 465.545 Euro Unterschied bis zur Rente — allein durch den Wegfall der Provisionskosten und die Nutzung des Kapitalmarkts über ETFs.

Der Schlüssel war nicht nur die bessere Lösung, sondern auch die Art, wie DYNO den Wechsel begleitet hat: transparent, persönlich und ohne Fachjargon. Genau so sollte betriebliche Altersvorsorge funktionieren.