OCLC GmbH
OCLC führte mit DYNO eine provisionsfreie, digitale bAV ein – trotz Betriebsrat und bestehenden Altverträgen.
Sümeyra
HR Officer
DYNO ermöglicht die rechtssichere Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung durch eine vollständig digitale Verwaltung. Gleichzeitig profitieren unsere Mitarbeitenden von einem provisionsfreien Modell, das finanziell deutlich attraktiver ist als klassische Versicherungsverträge.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
OCLC ist eine weltweite Bibliotheksorganisation, die gemeinsam genutzte Technologiedienste sowie Forschungs- und Community-Programme für Bibliotheken in über 100 Ländern bereitstellt. Der Verbund aus Bibliothekarinnen, Technologiefachleuten und Wissenschaftlerinnen sorgt dafür, dass Wissen leichter zugänglich und nutzbar wird.
Die Herausforderung
OCLC verfügte bereits über einen bestehenden Versicherungspartner und einen aktiven Betriebsrat. Die Herausforderung war, eine bAV-Lösung einzuführen, die rechtssicher ist und gleichzeitig Rücksicht auf Mitarbeitende mit laufenden Altverträgen nimmt.
Die Lösung
Mit DYNO erhielt OCLC einen digitalen, transparenten Prozess zur Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge. Durch klare und offene Kommunikation wurde der Übergang von bestehenden Verträgen für alle Mitarbeitenden verständlich und fair gestaltet.
Über das Unternehmen
OCLC ist eine weltweite Bibliotheksorganisation, die gemeinsam genutzte Technologiedienste sowie Forschungs- und Community-Programme für ihre Mitglieder und die gesamte Bibliotheksgemeinschaft zur Verfügung stellt. Mit Tausenden von Bibliotheksmitgliedern in mehr als 100 Ländern sorgt OCLC dafür, dass Informationen leichter zugänglich sind und besser genutzt werden können.
Ausgangssituation
Mit 100 Mitarbeitenden und einem aktiven Betriebsrat stand OCLC vor der Aufgabe, die betriebliche Altersvorsorge neu zu denken – inklusive eines bereits bestehenden Versicherungspartners und laufender Altverträge einzelner Mitarbeitender.
Herausforderung
Eine bAV-Lösung musste rechtssicher umsetzbar sein und gleichzeitig Rücksicht auf Mitarbeitende mit bestehenden Verträgen nehmen. Der Übergang sollte für alle Beteiligten nachvollziehbar und fair gestaltet werden, ohne den digitalen und transparenten Anspruch zu verlieren.
Lösung
DYNO übernahm die vollständig digitale Verwaltung der bAV und sorgte mit klarer, offener Kommunikation dafür, dass der Übergang von den bestehenden Verträgen für alle Mitarbeitenden verständlich blieb. Das provisionsfreie Modell ersetzte die klassische Versicherungslösung, ohne den Betriebsrat oder bestehende Vereinbarungen zu übergehen.
Ergebnisse
OCLC erreichte eine Durchdringung von rund 30 Prozent unter den Mitarbeitenden. Die Personalabteilung profitiert von einer transparenten Übersicht, während Mitarbeitende dank des provisionsfreien Modells langfristig von einer höheren Rendite profitieren als bei klassischen Versicherungsverträgen.
Fazit
Mit DYNO konnte OCLC eine rechtssichere, digitale bAV-Lösung einführen, die trotz bestehender Verträge und Betriebsrat für Transparenz auf beiden Seiten sorgt – ein Modell, das langfristig finanziell attraktiver ist als klassische Alternativen.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.