memox Deutschland GmbH
Laura Mettler, Head of HR bei memox, hatte keine bAV-Expertise. DYNO wurde zum Wegbegleiter: erklärt, was HR nicht selbst beantworten könnte, und liefert einen echten Benefit für die Mitarbeitenden.
Laura Mettler
Head of HR, memox Deutschland GmbH
Tolles Konzept mit kompetentem Team und Know How dahinter! Da das Thema bAV für viele Firmen und vor allem HRler wie mich nicht immer das einfachste ist, ist DYNO ein perfekter Wegbegleiter und bietet gleichzeitig noch unglaubliche Vorteile für die Teammitglieder!
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
memox Deutschland GmbH betreibt inspirierende Co-Working-Spaces und Event-Locations. Mit 25 Mitarbeitenden ist das Unternehmen groß genug für echte Benefits — und zu klein für eine dedizierte HR-Abteilung mit bAV-Fachwissen.
Die Herausforderung
HR-Leitung ohne bAV-Expertise. Gesucht: ein Partner, der das Thema erklärt, kommuniziert und Mitarbeitende wirklich abholt — nicht nur ein Produkt liefert.
Die Lösung
DYNO wurde zum echten Wegbegleiter: erklärt, beantwortet Fragen, die HR nicht beantworten kann, und liefert einen echten Benefit für das Team.
Die Herausforderung
Laura Mettler ist ehrlich: bAV ist für viele HR-Generalisten kein einfaches Thema. Zu viele Facetten, zu viel Abstimmung. Sie brauchte einen Partner, der nicht nur ein Produkt liefert, sondern auch erklärt, kommuniziert und begleitet.
Die Lösung
DYNO wurde für memox zum echten Wegbegleiter: Die Plattform erklärt, was HR selbst nicht kommunizieren könnte. Der Support beantwortet Fragen sofort. Das Team weiß das Thema in guten Händen — die Mitarbeitenden haben einen echten Benefit.
DYNO als Wegbegleiter: erklärt, was HR nicht selbst kann
Sofortiger Support für alle Fragen
Provisionsfreie Verträge: echter Mehrwert für Mitarbeitende
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
HR kann das bAV-Thema gegenüber Mitarbeitenden souverän vertreten — weil DYNO das Fachwissen liefert. Mitarbeitende haben einen echten Benefit.
HR kann bAV souverän vertreten ohne Fachexperte zu sein
Sofortige Antworten auf alle Fragen durch DYNO
Echter Benefit für das Team — kein Provisions-Kompromiss
Auch nach HR-Wechsel läuft der Prozess reibungslos
Wirkung
Selbstsicherheit: HR kann das bAV-Thema gegenüber Mitarbeitenden souverän vertreten
Entlastung: Kein permanentes Nachschlagen — DYNO kommuniziert direkt
Qualität: Echter Benefit für das Team — kein Provisions-belasteter Kompromiss
Robustheit: Auch nach Personalwechsel im HR läuft der Prozess weiter
Fazit
memox zeigt: Du musst kein bAV-Experte sein, um deinen Mitarbeitenden eine gute Altersvorsorge anzubieten. DYNO übernimmt die Expertise — HR bleibt Rahmengeber und der Benefit kommt trotzdem wirklich bei den Menschen an.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in durchschnittlich 20 Minuten ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?
DYNO berechnet eine Grundgebühr plus eine Gebühr pro aktivem Nutzer — das sind Mitarbeitende, die über DYNO einen Nettovertrag einrichten und aktiv besparen. Maklerprovisionen fallen nicht an: 100 % des Beitrags fließen in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten. Für größere Unternehmen wird das Pricing individuell definiert.
Wie lange dauert das Setup?
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern und Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert. Die Effektivkosten liegen bei 0,65 Prozentpunkten statt rund 1,86 bei typischen Provisionstarifen. Bei 300 € Monatsbeitrag und 35 Jahren Laufzeit sind das rund 172.000 € mehr Kapital. Modellrechnung, keine Zusage — ETF-basierte Verträge beinhalten Kursrisiken.
Mit welchen Versicherern arbeitet DYNO zusammen?
DYNO ist Multi-Carrier und bindet Alte Leipziger, myLife, Stuttgarter, Allianz, LV1871 und AXA an — alles in Deutschland zugelassene Versicherungsunternehmen. Für jeden Fall wird der passende Tarif gewählt.
Ist DYNO reguliert?
Die DYNO GmbH ist Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO und im Vermittlerregister unter der Registrierungsnummer D-35MU-42GOA-77 eingetragen. Registerbehörde ist die IHK Südlicher Oberrhein. Alle Produkte entsprechen den Anforderungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).