Über happybrush GmbH

happybrush ist eine der bekanntesten deutschen Oral-Care-Marken im D2C-Segment. Elektrische Zahnbürsten, Bambus-Zahnbürsten, vegane Zahnpasta, Zahnbürstentabletten — all das steht für eine Mission: Mundpflege fair, nachhaltig und modern zu machen.

Mit rund 35 Mitarbeitenden und CEO Stefan Walter an der Spitze ist happybrush ein Unternehmen, das Haltung zeigt. Das galt beim Produktangebot — und gilt genauso bei der internen Infrastruktur.

Ausgangssituation

Vor DYNO gab es bei happybrush schlicht keine betriebliche Altersvorsorge. Das Unternehmen wollte das ändern — und dabei von Anfang an richtig vorgehen: keine Provisionsprodukte, kein Makler, der Interessen bedient, die nicht die der Mitarbeitenden sind.

Jenny Scheuerer, Senior People & Culture Manager (Team Lead), war die Treiberin des Projekts. Ihr Anspruch war klar: Eine bAV-Lösung, die zum Nachhaltigkeitsanspruch von happybrush passt — transparent, fair und ETF-basiert.

Herausforderung

Eine Ersteinführung ohne Vorerfahrung stellt besondere Anforderungen:

• Keine bestehende bAV-Struktur — alles muss von Null aufgebaut werden

• Externe Lohnbuchhaltung als wichtiger Schnittstellenpartner — Kommunikation muss reibungslos laufen

• HR-Team ohne dedizierte bAV-Erfahrung — die Lösung muss selbsterklärend sein

• Anspruch: keine Provision, keine versteckten Kosten — das Benefit soll wirklich bei den Mitarbeitenden ankommen

Lösung

DYNO hat den Rollout bei happybrush so gestaltet, dass das HR-Team maximal entlastet wurde. Ein entscheidender Faktor: DYNO kommuniziert direkt mit der externen Lohnbuchhaltung — ein Schritt, der sonst erheblichen koordinativen Aufwand im HR-Team erzeugt.

Der Prozess ist rechtssicher, vollständig digital und provisionsfrei. Mitarbeitende können die bAV eigenständig einrichten und anpassen — das HR-Team behält den Überblick, ohne in jeden Schritt eingebunden zu sein. Und die ETF-basierte Anlage sorgt dafür, dass tatsächlich mehr beim Mitarbeitenden ankommt — nicht beim Makler.

Ergebnisse

Ersteinführung & Entlastung

• 35 Mitarbeitende — bAV als neues Benefit erfolgreich eingeführt

• Bürokratie vollständig ausgelagert: DYNO kommuniziert direkt mit der externen Lohnbuchhaltung

• Provisionsfrei und ETF-basiert — passend zur Nachhaltigkeits-DNA von happybrush

HR-Entlastung

DYNO übernimmt die Kommunikation mit der externen Lohnbuchhaltung — das spart erheblich Zeit und koordinativen Aufwand im People-Team.

Marken-Fit

Provisionsfrei = fair. ETF-basiert = transparent. Die bAV von happybrush passt zur Markenidentität — ein Benefit, hinter dem man stehen kann.

Rechtssicherheit

Vollständig rechtssicherer Rollout — ohne eigenes bAV-Know-how im HR-Team. Die Lösung erklärt sich selbst und dokumentiert sich selbst.

Ersteinführung

Von Null zur laufenden bAV — ohne Vorkenntnisse und ohne Makler. Der Rollout ist der Beweis: Es geht auch einfach.

Wirkung für happybrush GmbH

• Benefit mit Haltung: Provisionsfrei und ETF-basiert — die bAV passt zur Markenidentität von happybrush

• Entlastetes HR-Team: Externe Lohnbuchhaltung direkt an DYNO angebunden — kein manueller Koordinationsaufwand

• Erfolgreiche Ersteinführung: Von Null zur laufenden bAV — strukturiert, rechtssicher, ohne Vorkenntnisse

• Mitarbeitende profitieren: Mehr kommt an — weil keine Provision abgezogen wird

Fazit

happybrush hat die erste bAV direkt richtig gemacht: provisionsfrei, ETF-basiert und mit einer Lösung, die zum Unternehmen passt. Das ist kein Zufall — es ist das Ergebnis eines klaren Anspruchs an Fairness und Transparenz, der sich in diesem Fall auch auf die Infrastruktur erstreckt hat.

Super happy — das gilt nicht nur für den Produkt-Claim, sondern offenbar auch für die bAV.