Gigahertz GmbH
Gigahertz GmbH hat eine bestehende, kostenintensive bAV-Lösung aktiv durch DYNO ersetzt — provisionsfrei, digital und mit Single Sign-On. Das Ergebnis: drei von vier Mitarbeitenden sorgen heute rentabler vor.
Frank Eckenfels
CEO
„Uns war wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden nicht einfach irgendeine bAV anbieten, sondern eine, die sich wirklich lohnt — ohne versteckte Kosten und mit einem Prozess, der zu uns als IT-Unternehmen passt."
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
IT-Spezialist für Netzwerkinfrastrukturen — designt, implementiert und betreibt skalierbare Netzwerksysteme für Unternehmenskunden. Familiengeführt, 30 Mitarbeitende.
Die Herausforderung
Bestehende bAV-Verträge mit ungünstiger Kostenstruktur. Das Unternehmen wollte Mitarbeitenden ein rentableres, faireres Produkt anbieten — und bAV aktiv als Employer Branding einsetzen.
Die Lösung
Wechsel zu DYNO: provisionsfreie Netto-Policen, digitaler Rollout mit Single Sign-On und sauberen Schnittstellen — passgenau für ein IT-affines Team.
Über Gigahertz GmbH
Gigahertz GmbH ist ein spezialisiertes IT-Unternehmen für Netzwerkinfrastrukturen. Das Team designt, implementiert und betreibt skalierbare, hochperformante und sichere Netzwerksysteme für Unternehmenskunden – mit dem Anspruch, technische Komplexität in verlässliche Infrastruktur zu übersetzen.
Als familiengeführtes Unternehmen mit rund 30 Mitarbeitenden legt Gigahertz GmbH besonderen Wert auf eine enge Bindung zu seinem Team. Benefits sind hier kein Nice-to-have, sondern Teil des Selbstverständnisses als Arbeitgeber.
Ausgangssituation
Eine betriebliche Altersvorsorge gab es bei Gigahertz GmbH bereits — doch die Kostenstruktur der bestehenden Verträge überzeugte nicht. Provisionsgetriebene Produkte, fehlende Transparenz und ein analoger Verwaltungsprozess standen im Widerspruch zum Anspruch des Unternehmens: den Mitarbeitenden wirklich etwas Gutes zu tun.
CEO Frank Eckenfels war selbst betroffen und kannte das Problem aus eigener Erfahrung. Der Wille zur Veränderung war von Anfang an da – es fehlte der richtige Partner.
Herausforderung
Gesucht war eine Lösung, die mehrere Anforderungen gleichzeitig erfüllt:
Bestehende Verträge ablösen – qualitativ besser, nicht nur günstiger
Provisionsfreie Struktur, damit der eingezahlte Beitrag wirklich in die Vorsorge fließt
Digitale Abwicklung mit Single Sign-On und sauberen Systemschnittstellen
Employer Branding: bAV als sichtbares Signal der Wertschätzung gegenüber dem Team
Lösung
Gigahertz GmbH entschied sich für DYNO — und damit für einen bewussten Qualitätswechsel. Die bestehende bAV-Lösung wurde durch provisionsfreie Netto-Policen ersetzt: Der eingezahlte Beitrag fließt seitdem nahezu vollständig in die Altersvorsorge, ohne Abzüge durch Vertriebsmargen.
Besonders wichtig für ein IT-Unternehmen: der digitale Rollout mit Single Sign-On und sauberen Schnittstellen. Für Frank Eckenfels und sein Team war es selbstverständlich, dass Verwaltung und Mitarbeiterzugang reibungslos und ohne Papierchaos funktionieren.
DYNO übernahm den gesamten Prozess – von der Einrichtung über die Mitarbeiterkommunikation bis zur laufenden digitalen Verwaltung. Head of Human Resources Ali Görmen koordinierte den Rollout intern.
Ergebnisse
Durchdringung
30 Mitarbeitende insgesamt
75 Prozent beteiligen sich an der bAV – 22 von 30 Mitarbeitenden aktiv abgesichert
Aktiver Wechsel von einem bestehenden Anbieter – kein Greenfield, sondern bewusste Qualitätsentscheidung
Kostenstruktur
0% Provisionen. Der Wechsel zu DYNO hat die Kostenbelastung der Verträge deutlich reduziert – mehr Beitrag fließt direkt in die Vorsorge.
Digitaler Prozess
Single Sign-On und digitale Schnittstellen machen Administration zum Selbstläufer – passend zur IT-DNA des Unternehmens.
Employer Branding
Die arbeitgeberfinanzierte bAV ist ein echtes Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um IT-Fachkräfte.
Wirkung für Gigahertz GmbH
Qualitätssprung: Bestehende, kostenintensive Verträge wurden durch ein faireres, rentableres Produkt ersetzt
Volle Kontrolle: Digitale Verwaltung ohne Maklerumweg – alles transparent und jederzeit einsehbar
Mitarbeiterbindung: 75% Beteiligung zeigt, dass das Angebot angenommen wird, wenn es sich wirklich lohnt
Führungsbeispiel: CEO Frank Eckenfels nutzt DYNO selbst – das schafft Glaubwürdigkeit im Team
Fazit
Gigahertz GmbH zeigt, dass ein bAV-Wechsel kein Kraftakt sein muss – wenn der neue Anbieter den Prozess übernimmt und das Produkt wirklich besser ist. Provisionsfreiheit, digitale Schnittstellen und ein reibungsloser Rollout haben aus einer unbefriedigenden Situation eine funktionierende, rentable Lösung gemacht.
75 Prozent Beteiligung nach dem Wechsel sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis eines Benefits, dem das Team vertraut – weil es transparent, fair und digital ist.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.