Über Gigahertz GmbH

Gigahertz GmbH ist ein spezialisiertes IT-Unternehmen für Netzwerkinfrastrukturen. Das Team designt, implementiert und betreibt skalierbare, hochperformante und sichere Netzwerksysteme für Unternehmenskunden — mit dem Anspruch, technische Komplexität in verlässliche Infrastruktur zu übersetzen.

Als familiengeführtes Unternehmen mit rund 30 Mitarbeitenden legt Gigahertz GmbH besonderen Wert auf eine enge Bindung zu seinem Team. Benefits sind hier kein Nice-to-have, sondern Teil des Selbstverständnisses als Arbeitgeber.

Ausgangssituation

Eine betriebliche Altersvorsorge gab es bei Gigahertz GmbH bereits — doch die Kostenstruktur der bestehenden Verträge überzeugte nicht. Provisionsgetriebene Produkte, fehlende Transparenz und ein analoger Verwaltungsprozess standen im Widerspruch zum Anspruch des Unternehmens: den Mitarbeitenden wirklich etwas Gutes zu tun.

CEO Frank Eckenfels war selbst betroffen und kannte das Problem aus eigener Erfahrung. Der Wille zur Veränderung war von Anfang an da — es fehlte der richtige Partner.

Herausforderung

Gesucht war eine Lösung, die mehrere Anforderungen gleichzeitig erfüllt:

• Bestehende Verträge ablösen — qualitativ besser, nicht nur günstiger

• Provisionsfreie Struktur, damit der eingezahlte Beitrag wirklich in die Vorsorge fließt

• Digitale Abwicklung mit Single Sign-On und sauberen Systemschnittstellen

• Employer Branding: bAV als sichtbares Signal der Wertschätzung gegenüber dem Team

Lösung

Gigahertz GmbH entschied sich für DYNO — und damit für einen bewussten Qualitätswechsel. Die bestehende bAV-Lösung wurde durch provisionsfreie Netto-Policen ersetzt: Der eingezahlte Beitrag fließt seitdem nahezu vollständig in die Altersvorsorge, ohne Abzüge durch Vertriebsmargen.

Besonders wichtig für ein IT-Unternehmen: der digitale Rollout mit Single Sign-On und sauberen Schnittstellen. Für Frank Eckenfels und sein Team war es selbstverständlich, dass Verwaltung und Mitarbeiterzugang reibungslos und ohne Papierchaos funktionieren.

DYNO übernahm den gesamten Prozess — von der Einrichtung über die Mitarbeiterkommunikation bis zur laufenden digitalen Verwaltung. Head of Human Resources Ali Görmen koordinierte den Rollout intern.

Ergebnisse

Durchdringung

• 30 Mitarbeitende insgesamt

• 75 Prozent beteiligen sich an der bAV — 22 von 30 Mitarbeitenden aktiv abgesichert

• Aktiver Wechsel von einem bestehenden Anbieter — kein Greenfield, sondern bewusste Qualitätsentscheidung

Kostenstruktur

0% Provisionen. Der Wechsel zu DYNO hat die Kostenbelastung der Verträge deutlich reduziert — mehr Beitrag fließt direkt in die Vorsorge.

Digitaler Prozess

Single Sign-On und digitale Schnittstellen machen Administration zum Selbstläufer — passend zur IT-DNA des Unternehmens.

Employer Branding

Die arbeitgeberfinanzierte bAV ist ein echtes Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um IT-Fachkräfte.

Arbeitgeberbeitrag

1.953 € pro Jahr — über den gesetzlichen Zuschuss hinaus, als klares Signal der Wertschätzung.

Wirkung für Gigahertz GmbH

• Qualitätssprung: Bestehende, kostenintensive Verträge wurden durch ein faireres, rentableres Produkt ersetzt

• Volle Kontrolle: Digitale Verwaltung ohne Maklerumweg — alles transparent und jederzeit einsehbar

• Mitarbeiterbindung: 75% Beteiligung zeigt, dass das Angebot angenommen wird, wenn es sich wirklich lohnt

• Führungsbeispiel: CEO Frank Eckenfels nutzt DYNO selbst — das schafft Glaubwürdigkeit im Team

Fazit

Gigahertz GmbH zeigt, dass ein bAV-Wechsel kein Kraftakt sein muss — wenn der neue Anbieter den Prozess übernimmt und das Produkt wirklich besser ist. Provisionsfreiheit, digitale Schnittstellen und ein reibungsloser Rollout haben aus einer unbefriedigenden Situation eine funktionierende, rentable Lösung gemacht.

75 Prozent Beteiligung nach dem Wechsel sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis eines Benefits, dem das Team vertraut — weil es transparent, fair und digital ist.