DLL – Dr. Langen Liegenschaften
DLL Dr. Dieter Langen Liegenschaften zeigt, wie ein Familienunternehmen in der 4. Generation mit gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden eine faire, provisionsfreie bAV einführt — und dabei fast drei Viertel der Belegschaft erreicht.
Jakob Langen
Geschäftsführer
„Mit DYNO haben wir einen Partner gewählt, der bewusst nicht dem Standard entspricht. Provisionsfreie Netto-Policen sorgen dafür, dass nahezu der gesamte eingezahlte Bruttobeitrag direkt in die Vorsorge fließt."
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Familienunternehmen in der 4. Generation, Immobilienverwaltung im Großraum Mönchengladbach, 50+ Jahre Erfahrung.
Die Herausforderung
Als attraktiver Arbeitgeber eine arbeitgeberfinanzierte bAV einführen — für eine heterogene Belegschaft mit unterschiedlichen Risikoprofilen.
Die Lösung
Provisionsfreie Netto-Policen über DYNO — digital, transparent, flexibel je nach Lebensalter und Risikobereitschaft.
Über DLL – Dr. Langen Liegenschaften
Die DLL Dr. Dieter Langen Liegenschaften ist ein Bestandshalter, der sich auf die Verwaltung und Entwicklung eigener Wohn- und Gewerbeimmobilien im Großraum Mönchengladbach spezialisiert hat.
Als Familienunternehmen in der 4. Generation mit mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Immobilienwirtschaft schafft DLL Lebensräume für tausende Menschen und ist wichtiger Partner für Politik, Wirtschaft und soziale Verbände in der Region.
Ausgangssituation
Das Unternehmen wollte sich als Arbeitgeber attraktiver aufstellen — konkret durch eine arbeitgeberfinanzierte Lösung in der betrieblichen Altersvorsorge. Bei der Suche nach dem richtigen Anbieter war Kostenbewusstsein entscheidend: Man kannte sich mit den Kosten in Finanzprodukten aus und wollte keine provisionsgetriebene Lösung.
Hinzu kam: Die Belegschaft ist gemischt aus gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensabschnitten — klassische Einheitslösungen greifen hier nicht.
Herausforderung
Gesucht war ein Anbieter, der alle Anforderungen gleichzeitig erfüllt:
Unterschiedliche Versicherungsmodelle verschiedener Anbieter ermöglicht
Persönliche Beratung für gewerbliche Mitarbeitende sicherstellt
Vollständige Kostentransparenz bietet — ohne versteckte Provisionen
Den gesamten Prozess digital abbildet, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand
Lösung
Mit DYNO hat DLL einen Partner gewählt, der bewusst nicht dem Standard entspricht. Provisionsfreie Netto-Policen sorgen dafür, dass nahezu der gesamte eingezahlte Bruttobeitrag direkt in die Vorsorge fließt — keine Abschlusskosten, keine versteckten Gebühren.
Überzeugt hat außerdem der digitale Ansatz: Die Altersvorsorge ist jederzeit transparent über die Plattform einsehbar, verständlich aufgebaut und ohne unnötige Bürokratie. Ein Benefit, der sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert — nicht an Vertriebslogiken.
Unterschiedliche Modelle verschiedener Versicherer ermöglichen chancenorientierte Optionen für Jüngere sowie sicherheitsorientierte Lösungen für ältere Mitarbeitende.
Ergebnisse
Durchdringung
33 Mitarbeitende insgesamt
74 Prozent beteiligen sich an der arbeitgeberfinanzierten bAV
Rund 24 Mitarbeitende aktiv abgesichert
Kostenstruktur
0% Provisionen. Der eingezahlte Arbeitgeberbeitrag fließt nahezu vollständig in die Vorsorge — nicht in Vertriebsmargen.
Transparenz
Alle Verträge jederzeit digital einsehbar. Mitarbeitende sehen ihren Vorsorgestand — ohne Papierchaos oder Maklerkommunikation.
Flexibilität
Chancenorientierte Modelle für Jüngere, sicherheitsorientierte für ältere Mitarbeitende — alles über eine Plattform.
Employer Branding
Arbeitgeberfinanzierte bAV als echtes Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Mitarbeitende in der Region.
Wirkung für DLL
Employer Branding: Faire, provisionsfreie Verträge schaffen Vertrauen und stärken die Arbeitgebermarke in der Region
Sichere Rente: 24 Mitarbeitende profitieren von deutlich höheren Auszahlungen in der Zukunft
Kein Verwaltungsaufwand: Der gesamte Prozess läuft digital — ohne manuelle Eingriffe seitens HR
Fazit
DLL beweist, dass auch ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit heterogener Belegschaft eine moderne, faire und provisionsfreie bAV erfolgreich einführen kann. Der Schlüssel: ein Anbieter, der Kostentransparenz ernst nimmt, unterschiedliche Risikoprofile abbildet — und den gesamten Prozess digital und schlank hält.
74 Prozent Beteiligung sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis eines Benefits, das sich für die Mitarbeitenden wirklich lohnt.
