samedi
Samedi entscheidet sich nach unzufriedenstellenden Erfahrungen mit einem digitalen Anbieter für eine provisionsfreie bAV. Heute profitieren die Mitarbeitenden von deutlich höheren Renten, HR von null Verwaltungsaufwand und das Unternehmen von einer transparenten, nachhaltigen Kostenstruktur.
Julia Hein
Head of People & Organization
"Die Einführung verlief reibungslos und ohne großen Aufwand."
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Samedi ist eine führende eHealth Plattform mit Fokus auf digitale Lösungen für Terminplanung und Patientenmanagement. Mit einem wachsenden Team setzt das Unternehmen auf innovative und effiziente Prozesse.
Die Herausforderung
Der bisherige Anbieter bot zwar digitale Verwaltung, arbeitete jedoch mit klassischen Provisionsverträgen. Das war weder für die Mitarbeitenden noch für das Unternehmen langfristig tragfähig. Samedi wollte eine faire, provisionsfreie Lösung, ohne hohen Verwaltungsaufwand.
Die Lösung
Mit dem Wechsel auf ein provisionsfreies Modell erhalten Mitarbeitende eine rentable Altersvorsorge, HR ist komplett entlastet und die Kostenstruktur ist durch Sozialabgabenersparnisse nachhaltig tragfähig.
Über Samedi
Samedi ist eine führende eHealth Plattform, die digitale Lösungen für Terminplanung, Patientenmanagement und vernetzte Versorgung entwickelt. Mit einem stark wachsenden Team setzt Samedi auf innovative Prozesse und will auch bei Benefits moderne, zukunftsfähige Lösungen bieten.
Ausgangssituation
Samedi führte früh eine betriebliche Altersvorsorge ein und nutzte dafür zunächst einen digitalen Anbieter. Dieser versprach eine einfache Verwaltung über Software, ohne Mehrkosten für das Unternehmen. Für HR sollte dadurch der Aufwand minimal bleiben.
Doch im Kern handelte es sich auch hier um klassische Provisionsverträge. Das führte dazu, dass Mitarbeitende langfristig einen Teil ihrer Rentenansprüche durch Kosten und Provisionen verloren – etwas, das im ersten Schritt nicht transparent kommuniziert wurde. Mit wachsendem Bewusstsein für die tatsächlichen Effekte wurde klar: Dieses Modell ist für Samedi weder tragfähig noch fair gegenüber den Mitarbeitenden.
Herausforderung
Samedi wollte eine Altersvorsorge, die drei zentrale Anforderungen erfüllt:
Rentabilität für Mitarbeitende: keine Provisionen, sondern volle Einzahlung in die Altersvorsorge
Nachhaltigkeit für das Unternehmen: ein Modell, das langfristig tragfähig ist und Sozialabgabenersparnisse nutzt
Einfache Verwaltung: HR soll vollständig entlastet sein und Mitarbeitende eine gute Experience haben
Die Sorge war, dass ein erneuter Wechsel wieder zu großem Aufwand führen könnte und Mitarbeitende den Umstieg scheuen.
Lösung
Samedi entschied sich für eine provisionsfreie bAV Lösung, die Verwaltung und Service digital abbildet, ohne dass die Rentabilität leidet.
Bestandsverträge wurden sauber analysiert und Mitarbeitende transparent beraten
Neue Verträge sind provisionsfrei und ermöglichen eine spürbar höhere Rentabilität
HR wird vollständig entlastet, da die Plattform Verwaltung, Onboarding und Kommunikation übernimmt
Sozialabgabenersparnisse gleichen mittelfristig die Softwaregebühr und die 9 Euro pro teilnehmendem Mitarbeitendem aus
Ergebnisse
Hohe Akzeptanz: Mitarbeitende nehmen das neue Modell an, weil es nachvollziehbar und rentabel ist
Entlastung für HR: Verwaltung läuft digital, ohne zusätzlichen Aufwand
Renteneffekt: Mitarbeitende sparen über die Jahre Kosten in erheblichem Umfang ein und profitieren von einer deutlich höheren Rente
Wirtschaftlichkeit für den Arbeitgeber: Mit steigender Teilnahmequote gleichen sich die Kosten aus – eine faire und langfristig tragfähige Lösung
Fazit: Win Win Win
Die neue bAV Lösung bei Samedi zeigt, wie eine Altersvorsorge im Mittelstand tragfähig gestaltet werden kann:
Mitarbeitende gewinnen eine sichere, provisionsfreie Rente
Arbeitgeber profitieren von Sozialabgabenersparnissen und Kostenneutralität bei steigender Durchdringung
HR ist endgültig entlastet und kann sich auf strategische Aufgaben konzentrieren
Samedi beweist, dass eine betriebliche Altersvorsorge nicht nur digital und modern, sondern auch rentabel und nachhaltig sein kann.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.