CAIRO AG
CAIRO AG hat mit DYNO die bAV digitalisiert: Papierchaos weg, Mitarbeitende können Änderungen selbst vornehmen, HR hat vollständigen Überblick ohne manuellen Aufwand.
Sabrina Hammersdorf
HR Managerin, CAIRO AG
Man hat alles im Überblick, kann sich online aber auch persönlich beraten lassen, Änderungen sind leicht und unkompliziert.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
CAIRO AG ist ein IT-Unternehmen im Bereich Netzwerk- und Cybersecurity mit rund 40 Mitarbeitenden. Das Unternehmen betreut Kunden bei IT-Infrastruktur, Sicherheitsarchitektur und Netzwerkmanagement — und wollte auch intern auf digitale Prozesse setzen.
Die Herausforderung
Papierbasierte bAV-Verwaltung, Mitarbeitende ohne eigenständigen Zugang zu ihren Unterlagen, Änderungen nur über Makler möglich — langsam, intransparent und nicht skalierbar.
Die Lösung
DYNO digitalisierte die gesamte bAV-Verwaltung. Mitarbeitende haben eigenständigen Zugang, können Änderungen selbst vornehmen und jederzeit Online- oder persönliche Beratung buchen.
Die Herausforderung
CAIRO AG arbeitete mit einer papierbasierten bAV-Verwaltung: Formulare, Makler-Koordination, kein direkter Mitarbeiterzugang. Für ein IT-Unternehmen war das ein Widerspruch. HR-Managerin Sabrina Hammersdorf trieb die Modernisierung voran.
Die Lösung
DYNO digitalisierte vollständig: Mitarbeitende haben eigenständigen Zugang zu ihren Unterlagen, können Änderungen selbst vornehmen und jederzeit Beratung buchen — ohne HR als Engpass. Sabrina Hammersdorf behält den vollen Überblick.
Vollständige Digitalisierung der bAV-Verwaltung
Mitarbeitende: eigenständiger Zugang und Selbstverwaltung
Online- und persönliche Beratung jederzeit buchbar
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
Kein Papierchaos mehr. Mitarbeitende verwalten eigenständig. HR hat vollständigen Überblick ohne manuellen Aufwand.
Papierprozesse vollständig eliminiert
Mitarbeitende erledigen Änderungen selbst
HR behält Überblick ohne manuellen Aufwand
0 % Provision — faire Vorsorge für alle
Wirkung
Modernisierung: IT-Unternehmen mit konsequent digitalem Prozess auch intern
Entlastung HR: Mehr Zeit für strategische HR-Themen
Empowerment: Mitarbeitende sind eigenständig — kein Abhängigkeitsgefühl gegenüber dem Makler
Transparenz: Jede:r weiß, was in der Rente passiert — in Echtzeit
Fazit
CAIRO AG zeigt, was passiert, wenn ein IT-Unternehmen auch bei internen Prozessen auf Digitalisierung setzt: Papier verschwindet, Eigenverantwortung steigt, HR wird entlastet. Mit DYNO war dieser Schritt einfach.
