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Marc Karkossa, Experte für digitale provisionsfreie bAV
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile. Sie ist eine wichtige Säule der Altersvorsorge und trägt zur finanziellen Sicherheit im Ruhestand bei. Hier erfährst du, welche Vorteile die bAV für dich und dein Unternehmen bereithält.
Kurz zusammengefasst
Vorteile für Arbeitgeber
Mitarbeiterbindung und -motivation
Ein attraktives bAV-Angebot erhöht die Zufriedenheit und Loyalität deiner Mitarbeitenden. Es zeigt, dass du ihre Zukunftssicherheit ernst nimmst und ihre Altersvorsorge unterstützt. Das führt zu einer höheren Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Steuervorteile
Beiträge zur bAV können als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden. Dies führt zu einer Verringerung der Steuerlast für dein Unternehmen. Zudem sind die Beiträge sozialversicherungsfrei, was weitere Kosten spart.
Wettbewerbsvorteil
In einem umkämpften Arbeitsmarkt kann ein gutes bAV-Angebot ein entscheidender Vorteil sein. Unternehmen, die eine bAV anbieten, sind für potenzielle neue Mitarbeitende attraktiver. Dies erleichtert das Recruiting und hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Reduzierte Fluktuation
Ein solides bAV-System kann die Fluktuation in deinem Unternehmen senken. Mitarbeitende, die sich finanziell abgesichert fühlen, sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Dies spart Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und erhöht die Kontinuität im Team.
Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität
Ein umfassendes bAV-Angebot verbessert das Image deines Unternehmens als verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber. Dies stärkt deine Arbeitgebermarke und positioniert dein Unternehmen positiv im Wettbewerb.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Moderne bAV-Lösungen bieten flexible Gestaltungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens und deiner Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Mit digitalen Lösungen wie DYNO kannst du den Verwaltungsaufwand minimieren und eine effiziente, transparente Altersvorsorge anbieten.
Risiken und wie man sie vermeidet
Es gibt einige Risiken, die bei der bAV berücksichtigt werden müssen.
Rechtsrisiken
Alle bAV-Vereinbarungen müssen sauber dokumentiert sein, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Eine ordentliche und qualitativ hochwertige Beratung ist essentiell.
Finanzielle Risiken
Arbeitgeber könnten in eine Nachschusspflicht geraten, wenn das Vertragsguthaben nicht ausreicht. Zudem besteht das Risiko, dass der Versorgungsträger insolvent geht. Daher ist es wichtig, auf zuverlässige Partner und Produkte zu setzen, die diese Risiken minimieren.
Fazit
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente und bietet zahlreiche Vorteile für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit DYNO kannst du sicherstellen, dass deine bAV fair, transparent und provisionsfrei ist. Unsere digitale Plattform macht die Verwaltung einfach und effizient, ohne aufwendigen Papierkram oder versteckte Kosten. DYNO hilft dir, die beste bAV-Lösung für dein Unternehmen zu finden und deine Mitarbeitenden optimal abzusichern.
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in durchschnittlich 20 Minuten ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?
DYNO berechnet eine Grundgebühr plus eine Gebühr pro aktivem Nutzer — das sind Mitarbeitende, die über DYNO einen Nettovertrag einrichten und aktiv besparen. Maklerprovisionen fallen nicht an: 100 % des Beitrags fließen in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten. Für größere Unternehmen wird das Pricing individuell definiert.
Wie lange dauert das Setup?
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern und Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert. Die Effektivkosten liegen bei 0,65 Prozentpunkten statt rund 1,86 bei typischen Provisionstarifen. Bei 300 € Monatsbeitrag und 35 Jahren Laufzeit sind das rund 172.000 € mehr Kapital. Modellrechnung, keine Zusage — ETF-basierte Verträge beinhalten Kursrisiken.
Mit welchen Versicherern arbeitet DYNO zusammen?
DYNO ist Multi-Carrier und bindet Alte Leipziger, myLife, Stuttgarter, Allianz, LV1871 und AXA an — alles in Deutschland zugelassene Versicherungsunternehmen. Für jeden Fall wird der passende Tarif gewählt.
Ist DYNO reguliert?
Die DYNO GmbH ist Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO und im Vermittlerregister unter der Registrierungsnummer D-35MU-42GOA-77 eingetragen. Registerbehörde ist die IHK Südlicher Oberrhein. Alle Produkte entsprechen den Anforderungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).