SPREAD GmbH
SPREAD hat mit DYNO den Schritt von einem intransparenten Maklermodell zu einer provisionsfreien bAV mit vollständiger Mitarbeiterstatus-Übersicht gemacht — ein klares Signal echter Fürsorge.
Dmytro Iefymenko
Head of People Operations, SPREAD GmbH
With DYNO, we now have a great overview of our employees' occupational pension plans and the process has become way more transparent. This has showcased to our employees that we do truly care about their wellbeing.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
SPREAD GmbH ist ein Software-Unternehmen, das cloudbasierte Lösungen für Produktentwicklung und Variantenmanagement entwickelt. Mit 90 Mitarbeitenden zählt SPREAD zu den mittelgroßen Tech-Unternehmen, für die ein professionelles Benefits-Angebot im Wettbewerb um Talente zunehmend entscheidend wird.
Die Herausforderung
Vor DYNO fehlte dem People-Team bei SPREAD ein klarer Überblick: Wer hat eine bAV, wer ist in Beantragung, wer nicht? Der bisherige Anbieter arbeitete provisionsbasiert — kostenlos für das Unternehmen, aber auf Kosten der Mitarbeitenden.
Die Lösung
DYNO lieferte eine klare Mitarbeiterstatus-Übersicht und einen provisionsfreien Prozess — als bewusstes Signal echter Fürsorge. Intern gab es zunächst Skepsis gegenüber dem Paid-Modell, die sich nach Implementierung schnell auflöste.
Die Herausforderung
SPREAD kämpfte mit fehlendem Überblick über den bAV-Status der Mitarbeitenden. Der bisherige Anbieter arbeitete provisionsbasiert — was für das Unternehmen kostenlos wirkte, ging direkt zu Lasten der Mitarbeitenden: weniger Kapital in der Vorsorge, keine echte Beratung, keine Transparenz.
Die Lösung
DYNO löste das zentrale Transparenzproblem mit einer klaren Mitarbeiterstatus-Übersicht. Der Wechsel zum provisionsfreien Modell war eine bewusste Entscheidung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden wirklich das Beste, nicht das Günstigste.
Vollständige Echtzeit-Übersicht über alle Mitarbeitenden-Status
Provisionsfreie Verträge: jeder Euro fließt in die Vorsorge
Rechtssichere Beratungsdokumentation ohne internen Aufwand
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
SPREAD hat mit DYNO Transparenz als Standard gesetzt. Der Wechsel vom kostenlosen Maklermodell war keine Kostenfrage — sondern eine Frage der Haltung.
Vollständige Übersicht: wer hat bAV, wer ist in Beantragung, wer nicht
0 % Provision — Mitarbeitende profitieren vollständig
Rechtssichere Umsetzung ohne HR-Mehraufwand
Signal echter Fürsorge gegenüber der Belegschaft
Wirkung
Klare Übersicht: People-Team weiß jederzeit den Status aller Mitarbeitenden
Bessere Vorsorge: Provisionsfreie Verträge bedeuten mehr Kapital im Alter
Vertrauen: Mitarbeitende erleben echte Benefits — kein Makler-Overhead
Employer Branding: Provisionsfreiheit als Differenzierungsmerkmal im Tech-Recruiting
Fazit
SPREAD zeigt, dass der Wechsel vom kostenlosen Maklermodell zur provisionsfreien Lösung keine Kostenfrage ist — sondern eine Frage der Haltung. DYNO hat diesen Wechsel reibungslos ermöglicht und dem People-Team die Kontrolle zurückgegeben.
