how.fm
Bei how.fm war bAV lange unbeliebt im People-Team. Mit DYNO läuft alles automatisch: proaktive Payroll-Kommunikation, nahtlose HRIS-Integration und kaum noch Berührung mit dem Thema.
Andrea Zimmermann
People Operations, how.fm
Durch DYNO haben wir fast nichts mehr mit dem Thema bAV zu tun! Die Implementierung in unser bestehendes HRIS-Tool war super unkompliziert und die Info darüber, welche Kolleg:innen eine bAV abgeschlossen haben, erfolgt immer proaktiv und pünktlich.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Die Plattform how.fm entwickelt KI-gestützte Lösungen für Audio- und Sprachanwendungen. Das 20-köpfige Team arbeitet remote-first und legt Wert auf moderne, digitale Prozesse — auch bei internen HR-Themen.
Die Herausforderung
bAV galt im People-Team von SoundReply als notwendiges Übel: komplex, trocken, zeitaufwändig. Gesucht war ein Partner, der Mitarbeitende unabhängig und ohne Provisions-Motivation berät — und idealerweise eine nachhaltige Anlageoption bietet.
Die Lösung
DYNO lieferte reibungslose HRIS-Integration, proaktive Payroll-Kommunikation und grünes Portfolio als Option. People Operations hat kaum noch Berührung mit dem Thema.
Die Herausforderung
bAV war im People-Team chronisch unbeliebt: zu komplex, zu zeitaufwändig, zu viele Abstimmungen mit Versicherungen. how.fm wollte das Thema vollständig auslagern — an einen Partner ohne Provisions-Motivation und mit nachhaltiger Anlageoption.
Die Lösung
DYNO übernahm die komplette Abwicklung: HRIS-Integration in wenigen Schritten, proaktive Payroll-Information, grünes Portfolio als Zusatzoption. People Operations kommt kaum noch mit dem Thema in Kontakt.
Nahtlose HRIS-Integration ohne manuellen Aufwand
Proaktive Payroll-Kommunikation — DYNO informiert automatisch
Grünes Portfolio als Option für nachhaltigkeitsorientierte Mitarbeitende
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
how.fm hat bAV erfolgreich ausgelagert. People Operations hat kaum noch Berührung mit dem Thema — DYNO kommuniziert direkt mit den Mitarbeitenden.
Kaum noch Admin-Aufwand für People Operations
Proaktive Payroll-Info eliminiert Rückfragen an HR
Nachhaltiges Portfolio als differenzierendes Benefit
0 % Provision — Mitarbeitende profitieren vollständig
Wirkung
Entlastung: People-Team ist aus dem operativen bAV-Loop raus
Vertrauen: Mitarbeitende werden unabhängig und ohne Provisions-Bias beraten
Effizienz: Proaktive Payroll-Info eliminiert Rückfragen an HR
Werte: Grünes Portfolio stärkt das Nachhaltigkeitsprofil als Arbeitgeber
Fazit
how.fm beweist, dass auch kleine People-Teams eine professionelle bAV betreiben können — wenn der Partner den Großteil der Arbeit übernimmt. Mit DYNO ist bAV kein unbeliebtes Thema mehr, sondern läuft einfach.
