Pacurion GmbH
Pacurion entscheidet sich als KI-basierte Handelsplattform für eine provisionsfreie bAV mit DYNO. Die Lösung bringt erstmals echte Transparenz über Beiträge und Kosten, entlastet HR durch digitale Automatisierung und macht die bAV zum glaubwürdigen Benefit für ein technologiegetriebenes Team.
Dominik
Co-CEO
DYNO löst vor allem das Problem, dass betriebliche Altersvorsorge oft kompliziert, intransparent und administrativ aufwendig ist.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Pacurion betreibt eine KI-basierte digitale Handelsplattform für Ladungsträger – Europaletten, Gitterboxen und weitere Transportverpackungen. Die Plattform vernetzt Käufer und Verkäufer europaweit, ist kostenlos nutzbar und spart Unternehmen messbar Zeit und Geld im Ladungsträger-Handel.
Als technologiegetriebenes Team mit 15 Mitarbeitenden zählt jeder Benefit. Wer die besten Köpfe gewinnen und halten will, muss als Arbeitgeber mehr bieten als ein Gehalt.
Die Herausforderung
Betriebliche Altersvorsorge war bei Pacurion kein gelöstes Problem – sie war schlicht komplex, intransparent und administrativ aufwendig. Klassische bAV-Produkte machen es schwer nachzuvollziehen, was mit den Einzahlungen passiert. Für ein Unternehmen, das Transparenz und Digitalität als Kernwerte lebt, war das kein akzeptabler Zustand.
Co-CEO Dominik wollte eine Lösung, hinter der das Unternehmen auch selbst stehen kann – fair für die Mitarbeitenden, handhabbar für HR und glaubwürdig als Benefit.
Die Lösung
Pacurion entschied sich für DYNO. Die ETF-basierte, provisionsfreie Struktur macht erstmals nachvollziehbar, was mit jedem eingezahlten Euro passiert. Mitarbeitende erhalten einen klaren digitalen Überblick – Beiträge, Entwicklung, Kosten auf einen Blick.
Für HR bedeutet DYNO eine spürbare Entlastung: Prozesse rund um die bAV laufen digital und automatisiert, manueller Aufwand entfällt weitgehend. DYNO begleitet dabei nicht nur den Rollout, sondern unterstützt aktiv bei der Mitarbeiterkommunikation – denn auch das beste Produkt braucht Erklärung.
Ausgangssituation
Betriebliche Altersvorsorge war bei Pacurion kein gelöstes Problem – sie war schlicht komplex, intransparent und administrativ aufwendig. Klassische bAV-Produkte machen es schwer nachzuvollziehen, was mit den Einzahlungen passiert. Für ein Unternehmen, das Transparenz und Digitalität als Kernwerte lebt, war das kein akzeptabler Zustand.
Co-CEO Dominik wollte eine Lösung, hinter der das Unternehmen auch selbst stehen kann – fair für die Mitarbeitenden, handhabbar für HR und glaubwürdig als Benefit.
Herausforderung
Gesucht war eine bAV-Lösung, die mehrere Anforderungen gleichzeitig erfüllt:
Transparenz über Beiträge, Entwicklung und Kosten – für Mitarbeitende verständlich
Provisionsfreie Struktur, damit der eingezahlte Beitrag wirklich in die Vorsorge fließt
Digitale Verwaltung, die HR-Aufwand deutlich reduziert
bAV als attraktiver, glaubwürdiger Benefit – nicht als Pflichtübung
Lösung
Pacurion entschied sich für DYNO. Die ETF-basierte, provisionsfreie Struktur macht erstmals nachvollziehbar, was mit jedem eingezahlten Euro passiert. Mitarbeitende erhalten einen klaren digitalen Überblick – Beiträge, Entwicklung, Kosten auf einen Blick.
Für HR bedeutet DYNO eine spürbare Entlastung: Prozesse rund um die bAV laufen digital und automatisiert, manueller Aufwand entfällt weitgehend. DYNO begleitet dabei nicht nur den Rollout, sondern unterstützt aktiv bei der Mitarbeiterkommunikation – denn auch das beste Produkt braucht Erklärung.
Ergebnisse
Durchdringung
15 Mitarbeitende insgesamt
47 Prozent beteiligen sich aktiv an der bAV
Kostenstruktur
0 % Provisionen. Der eingezahlte Beitrag fließt nahezu vollständig in die Vorsorge – ohne Vertriebsmargen, die die Rendite schmälern.
Digitaler Prozess
Verwaltung läuft automatisiert. HR hat jederzeit Überblick, ohne manuelle Datenpflege.
Employer Branding
Eine transparente, ETF-basierte bAV ist für ein tech-affines Team kein austauschbarer Benefit – sie ist ein Signal, dass das Unternehmen es ernst meint.
Wirkung für Pacurion
Transparenz geschaffen: Mitarbeitende verstehen erstmals, was ihre bAV wirklich leistet
HR entlastet: Digitale Automatisierung ersetzt manuelle Verwaltungsprozesse
Vertrauen aufgebaut: Provisionsfreiheit und ETF-Basis machen das Produkt erklärbar und glaubwürdig
Benefit mit Substanz: bAV ist kein Pflichtbaustein mehr, sondern ein echtes Differenzierungsmerkmal
Fazit
Pacurion zeigt, was passiert, wenn ein modernes Unternehmen seine bAV konsequent neu denkt. Kein Makler, keine versteckten Kosten, kein Papierchaos – stattdessen ein digitales Produkt, das Mitarbeitende wirklich abholt.
47 Prozent Beteiligung bei einem Team, das bAV vorher kaum kannte, ist kein schlechter Start. Es ist der Beweis, dass Transparenz wirkt – und dass Mitarbeitende mitmachen, wenn sie verstehen, wofür.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?+
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in einem Tag ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?+
DYNO ist für Arbeitgeber kostenlos. Es fallen keine Maklerprovisionen an — 100 % des Beitrags fließt in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten.
Wie lange dauert das Setup?+
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Wie hoch ist die Aktivierungsrate?+
91 % der eingeladenen Mitarbeitenden aktivieren ihre bAV aktiv — im Branchendurchschnitt unter 30 %. DYNO erklärt, berät und begleitet digital ohne externe Berater.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?+
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern + Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?+
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert: Bei 35 Jahren Laufzeit bedeutet das bis zu 208.400 € mehr Kapital im Vergleich zu klassischen Versicherungsprodukten.