Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
become.1 ist eine digitale Plattform für moderne Mitarbeiter Benefits. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern flexible, steueroptimierte Lösungen und legt Wert auf Benefits, die wirklich Mehrwert schaffen.
Die Herausforderung
Eine betriebliche Altersvorsorge gab es bei become.1 bislang nicht, da klassische Modelle mit Provisionen nicht rentabel und nicht glaubwürdig sind. Gesucht wurde eine Lösung, die zu den eigenen Werten passt und nachhaltig wirkt.
Die Lösung
Mit DYNO führt become.1 erstmals eine bAV ein, die provisionsfrei, transparent und digital funktioniert. Mitarbeitende profitieren von höherer Rentabilität, HR bleibt entlastet und das Unternehmen stärkt seine Rolle als moderner Arbeitgeber.
Über das Unternehmen
become.1 ist eine digitale Plattform für Mitarbeiter Benefits. Das Unternehmen unterstützt Arbeitgeber dabei, ihren Teams flexible und steueroptimierte Zusatzleistungen anzubieten, von Mobilitätsbudgets über Essenszuschüsse bis hin zu Vorsorgelösungen. Mehr als 1.000 Unternehmen nutzen die Plattform bereits. Als innovativer Anbieter legt become.1 Wert auf Benefits, die sowohl für Mitarbeitende als auch für Arbeitgeber einen echten Mehrwert bieten.
Ausgangssituation
become.1 bietet seinen Kunden moderne Benefits und ist daher selbst besonders sensibel, wenn es um die Auswahl eigener Angebote für Mitarbeitende geht. Eine betriebliche Altersvorsorge war bisher nicht Teil des Portfolios, da klassische Modelle mit Provisionen nicht zu den Werten des Unternehmens passen.
Das Team beschäftigt sich intensiv mit der Frage, wie eine Altersvorsorge gestaltet sein muss, damit sie wirklich fair und tragfähig ist. Auf dieser Suche stößt become.1 auf DYNO.
Die Lösung
Mit DYNO setzt become.1 erstmals eine betriebliche Altersvorsorge um. Das Modell ist provisionsfrei, transparent und vollständig digital. Damit erfüllt es die Ansprüche des Unternehmens:
Alle Beiträge fließen in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden
Mitarbeitende können sich auf eine deutlich höhere Rente verlassen
HR bleibt vollständig von Verwaltungsaufgaben entlastet
Das Unternehmen zeigt, dass es nur Benefits einführt, hinter denen es auch wirklich steht
Ergebnisse
Glaubwürdigkeit: become.1 setzt auf eine Lösung, die zum eigenen Anspruch passt
Mitarbeiterakzeptanz: Die bAV wird als fair, transparent und lohnend angenommen
Rentabilität: Im Vergleich zu klassischen Modellen erhalten Mitarbeitende eine deutlich höhere Rente
Entlastung: HR profitiert von einer schlanken Abwicklung ohne Zusatzaufwand
Fazit
become.1 beweist, dass eine betriebliche Altersvorsorge nicht nur eingeführt wird, weil es üblich ist, sondern weil sie Sinn ergibt. Mit DYNO erhält das Team eine Lösung, die fair, digital und rentabel ist. Mitarbeitende profitieren von einer sicheren Altersvorsorge, HR bleibt entlastet und das Unternehmen stärkt sein Profil als moderner Arbeitgeber.
