memox Deutschland GmbH
Laura Mettler, Head of HR bei memox, hatte keine bAV-Expertise. DYNO wurde zum Wegbegleiter: erklärt, was HR nicht selbst beantworten könnte, und liefert einen echten Benefit für die Mitarbeitenden.
Laura Mettler
Head of HR, memox Deutschland GmbH
Tolles Konzept mit kompetentem Team und Know How dahinter! Da das Thema bAV für viele Firmen und vor allem HRler wie mich nicht immer das einfachste ist, ist DYNO ein perfekter Wegbegleiter und bietet gleichzeitig noch unglaubliche Vorteile für die Teammitglieder!
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
memox Deutschland GmbH betreibt inspirierende Co-Working-Spaces und Event-Locations. Mit 25 Mitarbeitenden ist das Unternehmen groß genug für echte Benefits — und zu klein für eine dedizierte HR-Abteilung mit bAV-Fachwissen.
Die Herausforderung
HR-Leitung ohne bAV-Expertise. Gesucht: ein Partner, der das Thema erklärt, kommuniziert und Mitarbeitende wirklich abholt — nicht nur ein Produkt liefert.
Die Lösung
DYNO wurde zum echten Wegbegleiter: erklärt, beantwortet Fragen, die HR nicht beantworten kann, und liefert einen echten Benefit für das Team.
Die Herausforderung
Laura Mettler ist ehrlich: bAV ist für viele HR-Generalisten kein einfaches Thema. Zu viele Facetten, zu viel Abstimmung. Sie brauchte einen Partner, der nicht nur ein Produkt liefert, sondern auch erklärt, kommuniziert und begleitet.
Die Lösung
DYNO wurde für memox zum echten Wegbegleiter: Die Plattform erklärt, was HR selbst nicht kommunizieren könnte. Der Support beantwortet Fragen sofort. Das Team weiß das Thema in guten Händen — die Mitarbeitenden haben einen echten Benefit.
DYNO als Wegbegleiter: erklärt, was HR nicht selbst kann
Sofortiger Support für alle Fragen
Provisionsfreie Verträge: echter Mehrwert für Mitarbeitende
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
HR kann das bAV-Thema gegenüber Mitarbeitenden souverän vertreten — weil DYNO das Fachwissen liefert. Mitarbeitende haben einen echten Benefit.
HR kann bAV souverän vertreten ohne Fachexperte zu sein
Sofortige Antworten auf alle Fragen durch DYNO
Echter Benefit für das Team — kein Provisions-Kompromiss
Auch nach HR-Wechsel läuft der Prozess reibungslos
Wirkung
Selbstsicherheit: HR kann das bAV-Thema gegenüber Mitarbeitenden souverän vertreten
Entlastung: Kein permanentes Nachschlagen — DYNO kommuniziert direkt
Qualität: Echter Benefit für das Team — kein Provisions-belasteter Kompromiss
Robustheit: Auch nach Personalwechsel im HR läuft der Prozess weiter
Fazit
memox zeigt: Du musst kein bAV-Experte sein, um deinen Mitarbeitenden eine gute Altersvorsorge anzubieten. DYNO übernimmt die Expertise — HR bleibt Rahmengeber und der Benefit kommt trotzdem wirklich bei den Menschen an.
