enabl Technologies GmbH
Julian, CEO von enabl Technologies, hatte eine klare Haltung: Maklerprovisionen kommen nicht in Frage. Mit DYNO hat das Unternehmen eine bAV eingeführt, hinter der die Geschäftsführung vollständig steht — Employer Branding durch Fairness.
Julian Jacob
CEO, enabl Technologies GmbH
Moderne und digitale bAV! Bei DYNO wird Fairness und Transparenz groß geschrieben. Das kompetente Team ist ehrlich daran interessiert, die Rentenlücke zu schließen. Hierdurch sind wir als Arbeitgeber interessanter.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
enabl Technologies GmbH entwickelt digitale Lösungen zur Prozessautomatisierung. Das SaaS-Unternehmen mit 32 Mitarbeitenden versteht sich als moderner Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ehrlich das Beste anbieten will — nicht nur das Günstigste.
Die Herausforderung
Maklerprovisionen waren ein klares K.O.-Kriterium. Ziel: bAV als differenzierendes Employer-Branding-Element — kein Scheinbenefit, hinter dem der CEO nicht stehen kann.
Die Lösung
Provisionsfreie bAV mit echtem Mehrwert für Mitarbeitende, minimalem Verwaltungsaufwand und einem Produkt, hinter dem der CEO vollständig steht.
Die Herausforderung
Julian, CEO von enabl, hatte eine klare Haltung: Eine bAV, die das Kapital der Mitarbeitenden durch Provisionen belastet, ist kein echter Benefit. DYNO war die Lösung, hinter der er vollständig stehen konnte.
Die Lösung
DYNO löste alle Kriterien in einem: provisionsfrei, digital, transparent — mit echter Rendite für Mitarbeitende statt Provision für Vermittler.
Vollständig provisionsfreies Modell — CEO kann dahinter stehen
Digitaler, transparenter Prozess ohne Makler-Overhead
Employer Branding: faire bAV als Differenzierungsmerkmal
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
enabl ist als Arbeitgeber attraktiver geworden.
0 % Provision — Mitarbeitende erhalten das Beste, nicht das Günstigste
Employer Branding durch Haltung, nicht durch Marketing
Minimaler Verwaltungsaufwand für Operations
Wirkung
Positionierung: enabl als fairer, transparenter Arbeitgeber auch intern
Rentenlücke: Mitarbeitende bauen echtes Kapital auf ohne Provisions-Abzüge
Skalierbarkeit: Struktur trägt das Wachstum mit — kein Mehraufwand bei neuen Mitarbeitenden
Fazit
enabl Technologies zeigt, was passiert, wenn ein CEO die Haltung hat: Wir bieten nur Dinge an, hinter denen wir wirklich stehen. Die Entscheidung für DYNO war konsequent.
