Casa Intensivpflegedienst
Mit 200 Mitarbeitenden war bAV-Verwaltung für Casa Intensivpflegedienst eine logistische Herausforderung. DYNO übernimmt den direkten Kontakt zu den Mitarbeitenden — HR hat deutlich weniger zu tun.
Melanie Busch
Personal, Casa Intensivpflegedienst GmbH
Weniger Anfragen von Mitarbeitenden da alles direkt über DYNO läuft. Weniger Arbeit mit der BAV — schnelle und direkte Kommunikation mit den Ansprechpartnern.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
Casa Intensivpflegedienst GmbH ist ein ambulanter Pflegedienst, der schwer kranke Patienten zu Hause oder in spezialisierten Wohngemeinschaften versorgt. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeitende und steht vor den typischen Herausforderungen im Gesundheitswesen: Fachkräftemangel und hohe Belastung bei gleichzeitig hohem Anspruch an Arbeitgeberattraktivität.
Die Herausforderung
HR war Durchlaufstelle für alle bAV-Fragen bei 200 Mitarbeitenden — zeitaufwändig und nicht skalierbar. Die Entscheidung zum Wechsel lag auf Geschäftsführungsebene.
Die Lösung
DYNO übernimmt den direkten Kontakt zu den Mitarbeitenden. Das übersichtliche Portal ist selbsterklärend, der Support schnell erreichbar — HR ist aus dem operativen Loop raus.
Die Herausforderung
Bei 200 Mitarbeitenden im Pflegebetrieb war HR die Anlaufstelle für alle bAV-Fragen — eine Rolle, die wertvolle Kapazitäten band. Bianca Wenzel, stv. Geschäftsführerin, trieb den Wechsel zu DYNO voran. Das Ziel: direkter Kontakt zwischen Mitarbeitenden und DYNO, HR raus aus dem Loop.
Die Lösung
DYNO löste das Strukturproblem: Mitarbeitende wenden sich direkt an DYNO — nicht mehr an HR. Das übersichtliche Portal ist selbsterklärend, der Support reaktionsschnell. Weniger Rückfragen, weniger Aufwand.
DYNO als direkter Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden
Übersichtliches Portal: selbsterklärend, kein Schulungsaufwand
Schnelle Kommunikation mit dem DYNO-Team
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
HR hat deutlich weniger Aufwand. Mitarbeitende werden direkt betreut. Der Prozess funktioniert auch bei 200 Personen ohne Skalierungsprobleme.
HR aus dem operativen bAV-Loop raus
Direkte Betreuung der Mitarbeitenden durch DYNO
Schnelle Kommunikation ohne Umwege
Skalierbare Struktur auch für große Belegschaften
Wirkung
Effizienz: HR-Team spart deutlich Zeit, die im Pflegebetrieb an anderer Stelle fehlt
Direkte Kommunikation: Mitarbeitende klären Fragen direkt mit DYNO
Skalierbarkeit: Struktur trägt auch große Mitarbeitendenzahlen ohne Mehraufwand
Arbeitgeberattraktivität: Professionelles bAV-Angebot in einem umkämpften Pflegemarkt
Fazit
Casa Intensivpflegedienst zeigt, dass DYNO auch in großen, operativ intensiven Betrieben den Unterschied macht. 200 Mitarbeitende in der Pflege — und HR hat deutlich weniger zu tun als zuvor.
