askui GmbH
Lisa Judd kannte bAV-Chaos aus ihrem vorherigen Job. Bei askui wollte sie das vermeiden — von Tag 1 richtig aufgestellt, reibungslose HRIS-Integration, kein Stress.
Lisa Judd
People & Culture Lead, askui GmbH
No headaches mit DYNO! In meinem vorherigen Unternehmen hat uns die Frage, wie wir das Problem mit der betrieblichen Altersvorsorge angehen, schlaflose Nächte bereitet. Das wollte ich in meinem neuen Unternehmen vermeiden. Daher habe ich mich von Anfang an für DYNO entschieden.
Kurz zusammengefasst
Über das Unternehmen
askui GmbH entwickelt KI-gestützte Lösungen für autonome Software-Bedienung — Agenten, die Anwendungen wie ein Mensch steuern können. Das Startup mit 18 Mitarbeitenden bewegt sich in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, in dem die besten Talente häufig zwischen mehreren Angeboten abwägen.
Die Herausforderung
People Lead kannte das bAV-Chaos aus vorherigem Unternehmen: Altverträge übernehmen mitten in der Wachstumsphase, schlaflose Nächte. Bei askui wollte sie von Anfang an alles richtig machen.
Die Lösung
DYNO von Tag 1: schnelle HRIS-Integration, minimaler Aufwand, zuverlässiger Partner. Kein bAV-Stress, kein Aufräumen von Altlasten.
Die Herausforderung
Lisa Judd brachte eine klare Erfahrung mit: Im vorherigen Unternehmen musste sie während einer Wachstumsphase Altverträge übernehmen — zeitaufwändig, nervenaufreibend. Bei askui wollte sie diese Fehler vermeiden und von Anfang an die richtige Struktur einrichten.
Die Lösung
DYNO lieferte die Startbedingungen, die Lisa Judd suchte: schnelle HRIS-Integration, schlanker Prozess ohne große Einarbeitung, ein Partner, dem man das Thema bedenkenlos überlassen kann. Das Ergebnis: kein bAV-Stress.
Von Tag 1 richtig aufgestellt — keine Altlasten
Schnelle und einfache HRIS-Integration
Minimaler Aufwand nach Einrichtung
§ 3 Nr. 63 EStG: Arbeitgeberbeiträge steuerlich gefördert
Ergebnisse
Kein bAV-Chaos in der Wachstumsphase. People Lead kann sich auf People-Themen konzentrieren — bAV läuft.
Von Anfang an richtig aufgestellt — kein Aufräumen nötig
HRIS-Integration schnell und reibungslos
People Lead hat Seelenfrieden — Thema in guten Händen
0 % Provision — Mitarbeitende profitieren von Tag 1
Wirkung
Vorbeugung: Kein bAV-Chaos in der Wachstumsphase — Weichen von Anfang an richtig gestellt
Ruhe: People Lead konzentriert sich auf People-Themen — bAV läuft einfach
Attraktivität: Professionelles Vorsorge-Angebot im Recruiting-Wettbewerb um Tech-Talente
Skalierung: Struktur trägt das Wachstum mit — kein Mehraufwand bei neuen Mitarbeitenden
Fazit
askui beweist: Wer bAV von Anfang an richtig aufstellt, spart sich später viel Arbeit. Lisa Judds Erfahrung aus dem vorherigen Job war der beste Lehrmeister — und DYNO die logische Konsequenz.
