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Marc Karkossa - Experte für digitale betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wichtige Möglichkeit, um zusätzlich zur gesetzlichen Rente vorzusorgen. Doch wer hat eigentlich Anspruch auf eine bAV? Hier klären wir die wichtigsten Fragen und erläutern, wer von dieser Vorsorgeform profitieren kann.
Inhaltsverzeichnis
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer
Angestellte in befristeten oder unbefristeten Verträgen
Auszubildende
Teilzeitkräfte
Geringfügig Beschäftigte
Pflichtversicherte Mitarbeitende
Warum ist bAV wichtig
Kurz zusammengefasst
Anspruch auf bAV für viele Beschäftigte
Egal ob Geschäftsführung, Angestellte, Azubis, Teilzeitkräfte oder Minijobber – solange eine Pflichtversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung besteht, gibt es Anspruch auf eine bAV.
Pflichtversicherung als Schlüssel
Die zentrale Voraussetzung ist die Pflichtversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Wer dort einzahlt, kann grundsätzlich auch eine bAV nutzen.
Mehr Sicherheit im Alter
Die bAV ermöglicht steuer- und sozialabgabenfreies Sparen aus dem Gehalt. So entsteht eine wertvolle Zusatzrente, die langfristig für mehr finanzielle Sicherheit sorgt.
Anspruch auf bAV – Wer ist berechtigt?
Geschäftsführer*innen und Geschäftsführer
Geschäftsführer*innen von Unternehmen haben in der Regel Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Diese Regelung gilt sowohl für Unternehmen mit einer gesetzlichen Verpflichtung als auch für solche, die freiwillig eine bAV anbieten.
Angestellte in befristeten oder unbefristeten Verträgen
Egal, ob du einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag hast, du bist grundsätzlich berechtigt, eine bAV abzuschließen, sofern du in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert bist.
Auszubildende
Auch Auszubildende können Anspruch auf eine bAV haben. Sie sind oft pflichtversichert und können einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen.
Teilzeitkräfte
Wenn du in Teilzeit arbeitest, hast du ebenfalls Anspruch auf eine bAV, vorausgesetzt, du bist in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert.
Geringfügig Beschäftigte
Geringfügig Beschäftigte, also Minijobber, können ebenfalls eine bAV in Anspruch nehmen. Auch hier gilt die Voraussetzung der Pflichtversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung.
Pflichtversicherte Mitarbeitende
Unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses (Vollzeit, Teilzeit, befristet, unbefristet) – wenn du in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert bist, hast du grundsätzlich einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge.
Warum ist bAV wichtig?
Eine betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es dir, einen Teil deines Gehalts steuer- und sozialversicherungsfrei in eine private Altersvorsorge einzuzahlen. Das bedeutet, dass du für deine Rente sparen kannst, ohne sofort Abzüge durch Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge zu haben. Dies kann deine spätere Rente erheblich aufbessern und dir eine zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter bieten.
Fazit
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente und steht vielen Arbeitnehmerinnen offen. Ob Geschäftsführerin, Angestellter, Auszubildender oder Teilzeitkraft – die Voraussetzung ist oft nur die Pflichtversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Nutze die Möglichkeit der bAV, um für deinen Ruhestand vorzusorgen und deine finanzielle Zukunft zu sichern.
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
Berechtigte Fragen
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in durchschnittlich 20 Minuten ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?
DYNO berechnet eine Grundgebühr plus eine Gebühr pro aktivem Nutzer — das sind Mitarbeitende, die über DYNO einen Nettovertrag einrichten und aktiv besparen. Maklerprovisionen fallen nicht an: 100 % des Beitrags fließen in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten. Für größere Unternehmen wird das Pricing individuell definiert.
Wie lange dauert das Setup?
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern und Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert. Die Effektivkosten liegen bei 0,65 Prozentpunkten statt rund 1,86 bei typischen Provisionstarifen. Bei 300 € Monatsbeitrag und 35 Jahren Laufzeit sind das rund 172.000 € mehr Kapital. Modellrechnung, keine Zusage — ETF-basierte Verträge beinhalten Kursrisiken.
Mit welchen Versicherern arbeitet DYNO zusammen?
DYNO ist Multi-Carrier und bindet Alte Leipziger, myLife, Stuttgarter, Allianz, LV1871 und AXA an — alles in Deutschland zugelassene Versicherungsunternehmen. Für jeden Fall wird der passende Tarif gewählt.
Ist DYNO reguliert?
Die DYNO GmbH ist Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO und im Vermittlerregister unter der Registrierungsnummer D-35MU-42GOA-77 eingetragen. Registerbehörde ist die IHK Südlicher Oberrhein. Alle Produkte entsprechen den Anforderungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).