Ressourcen
Partner
Für Unternehmen
Arbeitnehmer
Preise
Login
Jetzt kostenlos testen
Betrieblichen Altersvorsorge > Wie viel Arbeitgeberzuschuss sollte ich zur bAV bezahlen?
Wie viel Arbeitgeberzuschuss sollte ich zur bAV bezahlen?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiges Thema, das für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine zentrale Rolle spielt. Doch als Arbeitgeber stellt sich oft die Frage: Wie viel sollte ich tatsächlich zur bAV meiner Mitarbeitenden beitragen?
Wie viel Arbeitgeberzuschuss sollte ich zur bAV bezahlen?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiges Thema, das für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine zentrale Rolle spielt. Doch als Arbeitgeber stellt sich oft die Frage: Wie viel sollte ich tatsächlich zur bAV meiner Mitarbeitenden beitragen?
Wie viel Arbeitgeberzuschuss sollte ich zur bAV bezahlen?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiges Thema, das für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine zentrale Rolle spielt. Doch als Arbeitgeber stellt sich oft die Frage: Wie viel sollte ich tatsächlich zur bAV meiner Mitarbeitenden beitragen?
Wie viel Arbeitgeberzuschuss sollte ich zur bAV bezahlen?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiges Thema, das für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine zentrale Rolle spielt. Doch als Arbeitgeber stellt sich oft die Frage: Wie viel sollte ich tatsächlich zur bAV meiner Mitarbeitenden beitragen?
💡 Das solltest du wissen
Der gesetzliche Mindestzuschuss für die bAV beträgt 15 %.
Höhere Zuschüsse können prozentual oder als fixer Beitrag gestaltet werden.
Achte auf kostengünstige und provisionsfreie bAV-Produkte, um die maximale Rentenhöhe zu sichern.
💡 Das solltest du wissen
Der gesetzliche Mindestzuschuss für die bAV beträgt 15 %.
Höhere Zuschüsse können prozentual oder als fixer Beitrag gestaltet werden.
Achte auf kostengünstige und provisionsfreie bAV-Produkte, um die maximale Rentenhöhe zu sichern.
Kurz & knapp erklärt
Kurz & knapp erklärt
Optionen für den Arbeitgeberzuschuss
Gesetzlicher Mindestzuschuss
Der einfachste Weg ist, den gesetzlichen Mindestzuschuss von 15 % zu zahlen. Dies ist der minimale Beitrag, den der Gesetzgeber vorschreibt und mit dem man als Arbeitgeber starten kann.
Der einfachste Weg ist, den gesetzlichen Mindestzuschuss von 15 % zu zahlen. Dies ist der minimale Beitrag, den der Gesetzgeber vorschreibt und mit dem man als Arbeitgeber starten kann.
Erhöhter prozentualer Zuschuss oder fixer Beitrag
Es ist jedoch ratsam, über den gesetzlichen Mindestzuschuss hinauszugehen. Du kannst entweder einen höheren prozentualen Zuschuss gewähren oder einen festen monatlichen Betrag festlegen, den du für die bAV deiner Mitarbeitenden abführst. Ein fester Beitrag bietet Klarheit und Planbarkeit für beide Seiten.
Es ist jedoch ratsam, über den gesetzlichen Mindestzuschuss hinauszugehen. Du kannst entweder einen höheren prozentualen Zuschuss gewähren oder einen festen monatlichen Betrag festlegen, den du für die bAV deiner Mitarbeitenden abführst. Ein fester Beitrag bietet Klarheit und Planbarkeit für beide Seiten.
Zuschuss abhängig von Betriebszugehörigkeit oder Arbeitszeit
Eine weitere Möglichkeit ist, den Zuschuss an die Betriebszugehörigkeit oder die Arbeitszeit (Teilzeit/Vollzeit) zu koppeln. So belohnst du langjährige Mitarbeitende oder solche mit einer hohen Betriebszugehörigkeit mit einem höheren Zuschuss.
Eine weitere Möglichkeit ist, den Zuschuss an die Betriebszugehörigkeit oder die Arbeitszeit (Teilzeit/Vollzeit) zu koppeln. So belohnst du langjährige Mitarbeitende oder solche mit einer hohen Betriebszugehörigkeit mit einem höheren Zuschuss.
Wichtiger Faktor: Kosten der bAV-Produkte
Wichtiger Faktor: Kosten der bAV-Produkte
Unabhängig von der Höhe des Zuschusses ist es essenziell, dass du als Arbeitgeber auf die Kosten der bAV-Produkte achtest. Kostengünstige und provisionsfreie Systeme bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine maximale Rente aufzubauen. Wenn du in solche Systeme investierst, musst du möglicherweise nicht den höchsten Arbeitgeberzuschuss zahlen, da die eingesparten Kosten direkt den Rentenanspruch erhöhen.
Unabhängig von der Höhe des Zuschusses ist es essenziell, dass du als Arbeitgeber auf die Kosten der bAV-Produkte achtest. Kostengünstige und provisionsfreie Systeme bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine maximale Rente aufzubauen. Wenn du in solche Systeme investierst, musst du möglicherweise nicht den höchsten Arbeitgeberzuschuss zahlen, da die eingesparten Kosten direkt den Rentenanspruch erhöhen.
Fazit
Mit DYNO kannst du sicherstellen, dass deine Mitarbeitenden eine provisionsfreie und somit kosteneffiziente bAV erhalten. Dies maximiert nicht nur die Rentenaussichten deiner Mitarbeitenden, sondern entlastet dich auch als Arbeitgeber. DYNO bietet moderne, digitale Lösungen, die das Thema bAV einfach und transparent machen.
Mit DYNO kannst du sicherstellen, dass deine Mitarbeitenden eine provisionsfreie und somit kosteneffiziente bAV erhalten. Dies maximiert nicht nur die Rentenaussichten deiner Mitarbeitenden, sondern entlastet dich auch als Arbeitgeber. DYNO bietet moderne, digitale Lösungen, die das Thema bAV einfach und transparent machen.
Autor
Autor
Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
DYNO macht es Unternehmen leicht, ihren Mitarbeitern die Altersversorgung zu bieten, die sie verdienen.
Copyright © 2024 DYNO GmbH. All Rights Reserved
DYNO macht es Unternehmen leicht, ihren Mitarbeitern die Altersversorgung zu bieten, die sie verdienen.
Copyright © 2024 DYNO GmbH. All Rights Reserved
DYNO macht es Unternehmen leicht, ihren Mitarbeitern die Altersversorgung zu bieten, die sie verdienen.
Copyright © 2024 DYNO GmbH. All Rights Reserved
DYNO macht es Unternehmen leicht, ihren Mitarbeitern die Altersversorgung zu bieten,
die sie verdienen.
Copyright © 2024 DYNO GmbH. All Rights Reserved