Anspruch auf bAV – Wer ist berechtigt?

Geschäftsführer*innen und Geschäftsführer

Geschäftsführer*innen von Unternehmen haben in der Regel Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Diese Regelung gilt sowohl für Unternehmen mit einer gesetzlichen Verpflichtung als auch für solche, die freiwillig eine bAV anbieten.

Angestellte in befristeten oder unbefristeten Verträgen

Egal, ob du einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag hast, du bist grundsätzlich berechtigt, eine bAV abzuschließen, sofern du in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert bist.

Auszubildende

Auch Auszubildende können Anspruch auf eine bAV haben. Sie sind oft pflichtversichert und können einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen.

Teilzeitkräfte

Wenn du in Teilzeit arbeitest, hast du ebenfalls Anspruch auf eine bAV, vorausgesetzt, du bist in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert.

Geringfügig Beschäftigte

Geringfügig Beschäftigte, also Minijobber, können ebenfalls eine bAV in Anspruch nehmen. Auch hier gilt die Voraussetzung der Pflichtversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Pflichtversicherte Mitarbeitende

Unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses (Vollzeit, Teilzeit, befristet, unbefristet) – wenn du in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert bist, hast du grundsätzlich einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge.

Warum ist bAV wichtig?

Eine betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es dir, einen Teil deines Gehalts steuer- und sozialversicherungsfrei in eine private Altersvorsorge einzuzahlen. Das bedeutet, dass du für deine Rente sparen kannst, ohne sofort Abzüge durch Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge zu haben. Dies kann deine spätere Rente erheblich aufbessern und dir eine zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter bieten.