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Betrieblichen Altersvorsorge > Was ist die Versorgungsordnung? Brauche ich das?
Versorgungsordnung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Was du wissen solltest
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wichtige Säule der Altersabsicherung, und als Arbeitgeber bist du dafür verantwortlich, die Rahmenbedingungen für deine Mitarbeitenden festzulegen. Die Versorgungsordnung ist hierbei das zentrale Regelwerk. Sie definiert, welche Durchführungswege für die bAV genutzt werden und welche Mitarbeitenden Zugang zu den entsprechenden Leistungen haben. Doch worauf musst du genau achten? In diesem Ratgeber erfährst du alles Wichtige zur Versorgungsordnung der bAV.
Versorgungsordnung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Was du wissen solltest
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wichtige Säule der Altersabsicherung, und als Arbeitgeber bist du dafür verantwortlich, die Rahmenbedingungen für deine Mitarbeitenden festzulegen. Die Versorgungsordnung ist hierbei das zentrale Regelwerk. Sie definiert, welche Durchführungswege für die bAV genutzt werden und welche Mitarbeitenden Zugang zu den entsprechenden Leistungen haben. Doch worauf musst du genau achten? In diesem Ratgeber erfährst du alles Wichtige zur Versorgungsordnung der bAV.
Versorgungsordnung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Was du wissen solltest
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wichtige Säule der Altersabsicherung, und als Arbeitgeber bist du dafür verantwortlich, die Rahmenbedingungen für deine Mitarbeitenden festzulegen. Die Versorgungsordnung ist hierbei das zentrale Regelwerk. Sie definiert, welche Durchführungswege für die bAV genutzt werden und welche Mitarbeitenden Zugang zu den entsprechenden Leistungen haben. Doch worauf musst du genau achten? In diesem Ratgeber erfährst du alles Wichtige zur Versorgungsordnung der bAV.
Versorgungsordnung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Was du wissen solltest
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wichtige Säule der Altersabsicherung, und als Arbeitgeber bist du dafür verantwortlich, die Rahmenbedingungen für deine Mitarbeitenden festzulegen. Die Versorgungsordnung ist hierbei das zentrale Regelwerk. Sie definiert, welche Durchführungswege für die bAV genutzt werden und welche Mitarbeitenden Zugang zu den entsprechenden Leistungen haben. Doch worauf musst du genau achten? In diesem Ratgeber erfährst du alles Wichtige zur Versorgungsordnung der bAV.
💡 Das solltest du wissen
Durchführungsweg festlegen: Entscheide, welche bAV-Durchführungswege deinen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Zugang regeln: Lege fest, wer unter welchen Bedingungen Anspruch auf die bAV und mögliche Zuschüsse hat.
Versicherer wählen: Bestimme, welche Versicherungsgesellschaften und Produkte für deine Mitarbeitenden zugänglich sind.
💡 Das solltest du wissen
Durchführungsweg festlegen: Entscheide, welche bAV-Durchführungswege deinen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Zugang regeln: Lege fest, wer unter welchen Bedingungen Anspruch auf die bAV und mögliche Zuschüsse hat.
Versicherer wählen: Bestimme, welche Versicherungsgesellschaften und Produkte für deine Mitarbeitenden zugänglich sind.
Kurz & knapp erklärt
Kurz & knapp erklärt
Die Wahl des Durchführungsweges
Als Arbeitgeber hast du die Möglichkeit zu entscheiden, welche Durchführungswege für die bAV angeboten werden. Die gängigste Form ist die Direktversicherung, aber es gibt auch andere Optionen wie Pensionskassen, Pensionsfonds oder Unterstützungskassen. Es ist wichtig, dass du diese Entscheidung gut überlegst, da sie maßgeblich die Art und Weise beeinflusst, wie deine Mitarbeitenden für ihr Alter vorsorgen.
Als Arbeitgeber hast du die Möglichkeit zu entscheiden, welche Durchführungswege für die bAV angeboten werden. Die gängigste Form ist die Direktversicherung, aber es gibt auch andere Optionen wie Pensionskassen, Pensionsfonds oder Unterstützungskassen. Es ist wichtig, dass du diese Entscheidung gut überlegst, da sie maßgeblich die Art und Weise beeinflusst, wie deine Mitarbeitenden für ihr Alter vorsorgen.
Zugangsregeln für Mitarbeitende
Alle gesetzlich rentenversicherungspflichtigen Mitarbeitenden haben ein Anrecht auf eine bAV. Innerhalb der Versorgungsordnung kannst du jedoch festlegen, wer Zugang zu bestimmten Zuschüssen erhält und welche Bedingungen, wie z.B. die Betriebszugehörigkeit, erfüllt sein müssen. Diese Regelungen bieten dir Flexibilität, um die bAV an die Bedürfnisse deines Unternehmens und deiner Mitarbeitenden anzupassen.
Alle gesetzlich rentenversicherungspflichtigen Mitarbeitenden haben ein Anrecht auf eine bAV. Innerhalb der Versorgungsordnung kannst du jedoch festlegen, wer Zugang zu bestimmten Zuschüssen erhält und welche Bedingungen, wie z.B. die Betriebszugehörigkeit, erfüllt sein müssen. Diese Regelungen bieten dir Flexibilität, um die bAV an die Bedürfnisse deines Unternehmens und deiner Mitarbeitenden anzupassen.
Bestimmung der Leistungsarten
Neben der klassischen Altersvorsorge kannst du in der Versorgungsordnung auch andere Leistungsarten definieren, wie z.B. die Hinterbliebenen- oder Invaliditätsvorsorge. Diese zusätzlichen Leistungen können die Attraktivität der bAV für deine Mitarbeitenden deutlich erhöhen und tragen dazu bei, ein umfassendes Vorsorgepaket anzubieten.
Neben der klassischen Altersvorsorge kannst du in der Versorgungsordnung auch andere Leistungsarten definieren, wie z.B. die Hinterbliebenen- oder Invaliditätsvorsorge. Diese zusätzlichen Leistungen können die Attraktivität der bAV für deine Mitarbeitenden deutlich erhöhen und tragen dazu bei, ein umfassendes Vorsorgepaket anzubieten.
Fazit
Die Versorgungsordnung ist ein essenzielles Element der betrieblichen Altersvorsorge, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende erhebliche Vorteile bietet. Eine sorgfältige Planung und klare Regelungen können dazu beitragen, dass die bAV nicht nur rechtlich einwandfrei, sondern auch attraktiv für die Belegschaft ist. Es empfiehlt sich, die Versorgungsordnung von einem Experten erstellen zu lassen und durch geeignete Softwarelösungen zu unterstützen. So stellst du sicher, dass deine Mitarbeitenden optimal für das Alter vorsorgen können.
Die Versorgungsordnung ist ein essenzielles Element der betrieblichen Altersvorsorge, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende erhebliche Vorteile bietet. Eine sorgfältige Planung und klare Regelungen können dazu beitragen, dass die bAV nicht nur rechtlich einwandfrei, sondern auch attraktiv für die Belegschaft ist. Es empfiehlt sich, die Versorgungsordnung von einem Experten erstellen zu lassen und durch geeignete Softwarelösungen zu unterstützen. So stellst du sicher, dass deine Mitarbeitenden optimal für das Alter vorsorgen können.
Autor
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Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
DYNO macht es Unternehmen leicht, ihren Mitarbeitern die Altersversorgung zu bieten, die sie verdienen.
Copyright © 2024 DYNO GmbH. All Rights Reserved
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