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Marc Karkossa, Experte für digitale provisionsfreie bAV
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet viele Vorteile, doch es gibt auch einige Nachteile und Herausforderungen, die Arbeitgeber beachten müssen. Hier erfährst du, welche potenziellen Nachteile die Einführung einer bAV mit sich bringen kann und wie du diese vermeiden kannst.
Kurz zusammengefasst
Die Einführung einer bAV bedeutet organisatorischen Mehraufwand sowie anfängliche Investitionen für Beratung, Produktauswahl und Schulungen.
Fehlerhafte Prozesse, ungeeignete Produkte oder geringere Renditen können zu Haftungsrisiken und Nachschusspflichten für den Arbeitgeber führen.
Im Falle einer Insolvenz des Versorgungsträgers können Arbeitgeber verpflichtet sein, die Rentenansprüche der Mitarbeitenden auszugleichen.
Verwaltungsaufwand
Die Einführung eines neuen Systems wie der bAV bringt einen erhöhten Verwaltungsaufwand mit sich. Du musst die bAV einrichten, verwalten und regelmäßig aktualisieren. Dies kann zeitaufwendig und komplex sein, insbesondere wenn du nicht über die entsprechenden internen Ressourcen verfügst.
Einrichtungskosten
Die Implementierung einer bAV erfordert initiale Investitionen. Dazu gehören Kosten für die Beratung, die Auswahl der passenden bAV-Produkte und die Schulung der Mitarbeitenden. Diese Kosten können je nach Umfang und Komplexität der bAV variieren.
Haftungsrisiken
Ein wichtiger und oft vernachlässigter Punkt ist das Haftungsrisiko. Wenn die bAV-Prozesse nicht richtig strukturiert sind oder du nicht die richtigen Produkte auswählst, kannst du als Arbeitgeber in Haftungsrisiken geraten. Beispielsweise könntest du haften, wenn die Anlage der bAV nicht die erwarteten Erträge bringt oder gesetzliche Vorschriften nicht eingehalten werden.
Nachschusspflicht
Ein finanzielles Risiko besteht darin, dass du unter Umständen verpflichtet bist, zusätzliche Mittel bereitzustellen, falls das Vertragsguthaben nicht ausreicht. Dies kann geschehen, wenn die gewählten Anlageformen weniger Rendite erwirtschaften als geplant.
Insolvenzrisiko des Versorgungsträgers
Falls der Versorgungsträger insolvent geht, kannst du als Arbeitgeber verpflichtet sein, die Rentenansprüche deiner Mitarbeitenden auszugleichen. Dies stellt ein erhebliches finanzielles Risiko dar.
Fazit
Die Nachteile der bAV für Arbeitgeber können durch sorgfältige Planung und die Auswahl eines zuverlässigen Partners minimiert werden. DYNO bietet eine transparente, provisionsfreie und digitale Lösung, die den Verwaltungsaufwand reduziert und Haftungsrisiken minimiert. Mit DYNO kannst du sicherstellen, dass deine bAV fair und effizient ist, und so die besten Voraussetzungen für die Altersvorsorge deiner Mitarbeitenden schaffen.
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
