Niedrigere laufende Kosten: Durch den Wegfall von Abschlussprovisionen und hohen Managementgebühren fließt jeder eingezahlte Euro direkt in die Altersvorsorge. Das reduziert laufende Kosten erheblich und steigert den langfristigen Wert der Beiträge.

Höhere Entgeltumwandlung: Transparente und faire Modelle schaffen Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Wer sicher ist, dass sein Geld sinnvoll angelegt wird, ist eher bereit, einen größeren Teil seines Gehalts umzuwandeln.

Mehrwert für Arbeitgeber: Die Kombination aus geringeren Kosten und höherer Entgeltumwandlung führt zu messbaren Einsparungen bei den Lohnnebenkosten und zu höheren Arbeitgeberzuschüssen – eine echte Win-Win-Situation.