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Marc Karkossa - Experte für digitale betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile, die sie zu einer attraktiven Option für die Zukunftssicherung machen. Hier sind die Hauptvorteile, die du kennen solltest:
Inhaltsverzeichnis
Sparen direkt vom Bruttogehalt
Steuer- und sozialversicherungsabgaben sparen
Staatliche und zusätzliche Förderung
Sicherheit und Regulation
Arbeitgeberzuschuss
Kurz zusammengefasst
Effizientes Sparen
Die bAV ermöglicht dir, direkt vom Bruttogehalt zu sparen und dadurch eine hohe Sparrate aufzubauen. Dein Nettoeinkommen wird dabei weniger stark belastet.
Sofortige Entlastung
Durch steuerliche Vorteile und reduzierte Sozialabgaben sinkt dein zu versteuerndes Einkommen. Das sorgt für eine spürbare finanzielle Entlastung schon heute.
Mehr Sicherheit und Förderung
Strenge Regulierung, staatliche Förderung und Arbeitgeberzuschüsse machen die bAV besonders attraktiv. Damit sicherst du dir eine solide und geförderte Altersvorsorge.
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge: Warum es sich lohnt
Die betriebliche Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile, die sie zu einer attraktiven Option für die Zukunftssicherung machen. Hier sind die Hauptvorteile, die du kennen solltest.
1. Sparen direkt vom Bruttogehalt
Einer der größten Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge ist die Möglichkeit, direkt von deinem Bruttogehalt zu sparen. Das bedeutet, dass deine Beiträge vor der Steuer- und Sozialversicherungsabgabenberechnung abgezogen werden. Für dich heißt das: Du kannst eine hohe Sparrate erreichen, ohne dass dein Nettoeinkommen stark belastet wird.
2. Steuer- und sozialversicherungsabgaben sparen
Wenn du in eine betriebliche Altersvorsorge investierst, zahlst du weniger Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Der Beitrag wird vor der Berechnung dieser Abgaben von deinem Gehalt abgezogen, was bedeutet, dass dein zu versteuerndes Einkommen sinkt. Dies führt zu einer unmittelbaren finanziellen Entlastung.
3. Staatliche und zusätzliche Förderung
Durch die Einsparungen bei Steuern und Abgaben bekommst du effektiv eine Art staatliche Förderung. Außerdem musst du nicht aus deinem Nettoeinkommen sparen, was dir mehr von deinem verdienten Geld zum Ausgeben oder Sparen in anderer Form lässt.
4. Sicherheit und Regulation
Die betriebliche Altersvorsorge ist in Deutschland und Europa streng reguliert. Sie wird von Aufsichtsbehörden überwacht, was sie zu einer sicheren Anlage macht. Du kannst also sicher sein, dass deine Investitionen gut geschützt sind.
5. Arbeitgeberzuschuss
Mit der betrieblichen Altersvorsorge kannst du effizient für deinen Ruhestand sparen, wobei du durch die direkte Entnahme aus dem Bruttogehalt, staatliche Förderungen, hohe Sicherheitsstandards und zusätzliche Beiträge von deinem Arbeitgeber profitierst. Diese Kombination aus Vorteilen macht die betriebliche Altersvorsorge zu einer der attraktivsten Optionen für die Alterssicherung.Vorteile der Direktversicherung.
Fazit
Mit der betrieblichen Altersvorsorge kannst du effizient für deinen Ruhestand sparen, wobei du durch die direkte Entnahme aus dem Bruttogehalt, staatliche Förderungen, hohe Sicherheitsstandards und zusätzliche Beiträge von deinem Arbeitgeber profitierst. Diese Kombination aus Vorteilen macht die betriebliche Altersvorsorge zu einer der attraktivsten Optionen für die Altersvorsorge.
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
Berechtigte Fragen
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber und Mitarbeitende
über DYNO wissen wollen.
Was ist DYNO?
DYNO ist die digitale Plattform für betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Arbeitgeber richten ihre bAV in durchschnittlich 20 Minuten ein — ohne Provision, ohne Makler, ETF-basiert. Über 600 Unternehmen vertrauen DYNO.
Was kostet DYNO für Arbeitgeber?
DYNO berechnet eine Grundgebühr plus eine Gebühr pro aktivem Nutzer — das sind Mitarbeitende, die über DYNO einen Nettovertrag einrichten und aktiv besparen. Maklerprovisionen fallen nicht an: 100 % des Beitrags fließen in die Altersvorsorge der Mitarbeitenden, nicht in Vertriebskosten. Für größere Unternehmen wird das Pricing individuell definiert.
Wie lange dauert das Setup?
Das Onboarding dauert durchschnittlich 20 Minuten. DYNO verbindet sich mit über 100 HR- und Payroll-Systemen und übernimmt Mitarbeiterdaten automatisch.
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist steuerlich geförderte Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Mitarbeitende zahlen aus dem Bruttogehalt (Entgeltumwandlung) und sparen Steuern und Sozialabgaben. Arbeitgeber müssen mindestens 15 % Zuschuss geben.
Was unterscheidet DYNO von klassischer bAV?
Klassische bAV läuft über Makler mit Provisionssystem. DYNO ist provisionsfrei und ETF-basiert. Die Effektivkosten liegen bei 0,65 Prozentpunkten statt rund 1,86 bei typischen Provisionstarifen. Bei 300 € Monatsbeitrag und 35 Jahren Laufzeit sind das rund 172.000 € mehr Kapital. Modellrechnung, keine Zusage — ETF-basierte Verträge beinhalten Kursrisiken.
Mit welchen Versicherern arbeitet DYNO zusammen?
DYNO ist Multi-Carrier und bindet Alte Leipziger, myLife, Stuttgarter, Allianz, LV1871 und AXA an — alles in Deutschland zugelassene Versicherungsunternehmen. Für jeden Fall wird der passende Tarif gewählt.
Ist DYNO reguliert?
Die DYNO GmbH ist Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO und im Vermittlerregister unter der Registrierungsnummer D-35MU-42GOA-77 eingetragen. Registerbehörde ist die IHK Südlicher Oberrhein. Alle Produkte entsprechen den Anforderungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).