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Betrieblichen Altersvorsorge > Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Gesellschafter-Geschäftsführer: Ein Leitfaden
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Gesellschafter-Geschäftsführer: Ein Leitfaden
Wenn du als Gesellschafter-Geschäftsführer tätig bist, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine wichtige Säule deiner Altersabsicherung. Doch es gibt verschiedene Wege, die du dabei einschlagen kannst. In diesem Ratgeber beleuchten wir zwei wesentliche Optionen: die Direktversicherung und die Unterstützungskasse. Beide Modelle haben ihre spezifischen Vor- und Nachteile, die wir dir im Folgenden erläutern.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Gesellschafter-Geschäftsführer: Ein Leitfaden
Wenn du als Gesellschafter-Geschäftsführer tätig bist, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine wichtige Säule deiner Altersabsicherung. Doch es gibt verschiedene Wege, die du dabei einschlagen kannst. In diesem Ratgeber beleuchten wir zwei wesentliche Optionen: die Direktversicherung und die Unterstützungskasse. Beide Modelle haben ihre spezifischen Vor- und Nachteile, die wir dir im Folgenden erläutern.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Gesellschafter-Geschäftsführer: Ein Leitfaden
Wenn du als Gesellschafter-Geschäftsführer tätig bist, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine wichtige Säule deiner Altersabsicherung. Doch es gibt verschiedene Wege, die du dabei einschlagen kannst. In diesem Ratgeber beleuchten wir zwei wesentliche Optionen: die Direktversicherung und die Unterstützungskasse. Beide Modelle haben ihre spezifischen Vor- und Nachteile, die wir dir im Folgenden erläutern.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Gesellschafter-Geschäftsführer: Ein Leitfaden
Wenn du als Gesellschafter-Geschäftsführer tätig bist, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine wichtige Säule deiner Altersabsicherung. Doch es gibt verschiedene Wege, die du dabei einschlagen kannst. In diesem Ratgeber beleuchten wir zwei wesentliche Optionen: die Direktversicherung und die Unterstützungskasse. Beide Modelle haben ihre spezifischen Vor- und Nachteile, die wir dir im Folgenden erläutern.
💡 Das solltest du wissen
Steuerliche Vorteile nutzen: Bei der Direktversicherung kannst du bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei einbezahlen.
Flexibilität beachten: Die Unterstützungskasse erlaubt unbegrenzte Einzahlungen und bietet mehr Flexibilität.
Individuelle Prüfung notwendig: Ob die Direktversicherung oder die Unterstützungskasse besser passt, hängt von deiner Position und deinen langfristigen Plänen ab.
💡 Das solltest du wissen
Steuerliche Vorteile nutzen: Bei der Direktversicherung kannst du bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei einbezahlen.
Flexibilität beachten: Die Unterstützungskasse erlaubt unbegrenzte Einzahlungen und bietet mehr Flexibilität.
Individuelle Prüfung notwendig: Ob die Direktversicherung oder die Unterstützungskasse besser passt, hängt von deiner Position und deinen langfristigen Plänen ab.
Kurz & knapp erklärt
Kurz & knapp erklärt
Direktversicherung: Ein klassischer Weg
Die Direktversicherung ist eine weitverbreitete Form der bAV. Als Unternehmen schließt du dabei direkt einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft ab. Die Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag werden komplett an die Versicherung übertragen. Ein großer Vorteil der Direktversicherung ist die steuerliche Begünstigung während der Einzahlungsphase: Du kannst bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei einzahlen. Diese Methode ist besonders geeignet, wenn du als Geschäftsführer häufiger den Arbeitgeber wechselst, da die Direktversicherung auch bei einem Unternehmenswechsel flexibel handhabbar ist.
Die Direktversicherung ist eine weitverbreitete Form der bAV. Als Unternehmen schließt du dabei direkt einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft ab. Die Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag werden komplett an die Versicherung übertragen. Ein großer Vorteil der Direktversicherung ist die steuerliche Begünstigung während der Einzahlungsphase: Du kannst bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei einzahlen. Diese Methode ist besonders geeignet, wenn du als Geschäftsführer häufiger den Arbeitgeber wechselst, da die Direktversicherung auch bei einem Unternehmenswechsel flexibel handhabbar ist.
Unterstützungskasse: Mehr Spielraum bei den Einzahlungen
Im Gegensatz zur Direktversicherung schließt du bei der Unterstützungskasse keinen Vertrag direkt mit einer Versicherungsgesellschaft ab, sondern mit einer eigenständigen Versorgungseinrichtung. Dies bietet den Vorteil, dass du bei den Einzahlungen keine feste Obergrenze beachten musst – grundsätzlich sind hier unbegrenzte Einzahlungen möglich. Die Unterstützungskasse ist oft die bessere Wahl, wenn du als beherrschender Gesellschafter agierst, also über 50% der Unternehmensanteile hältst oder in einer ähnlichen Position bist.
Im Gegensatz zur Direktversicherung schließt du bei der Unterstützungskasse keinen Vertrag direkt mit einer Versicherungsgesellschaft ab, sondern mit einer eigenständigen Versorgungseinrichtung. Dies bietet den Vorteil, dass du bei den Einzahlungen keine feste Obergrenze beachten musst – grundsätzlich sind hier unbegrenzte Einzahlungen möglich. Die Unterstützungskasse ist oft die bessere Wahl, wenn du als beherrschender Gesellschafter agierst, also über 50% der Unternehmensanteile hältst oder in einer ähnlichen Position bist.
Weitere Unterschiede und individuelle Eignung
Neben der steuerlichen Behandlung und der Vertragsgestaltung gibt es weitere Unterschiede zwischen den beiden Durchführungswegen. Dazu gehören Aspekte wie die Flexibilität bei der Auszahlung und die administrative Handhabung der Verträge. Welche Option für dich am besten geeignet ist, hängt stark von deiner persönlichen Situation ab, einschließlich deines Einkommens und der bereits vorhandenen Altersvorsorge.
Neben der steuerlichen Behandlung und der Vertragsgestaltung gibt es weitere Unterschiede zwischen den beiden Durchführungswegen. Dazu gehören Aspekte wie die Flexibilität bei der Auszahlung und die administrative Handhabung der Verträge. Welche Option für dich am besten geeignet ist, hängt stark von deiner persönlichen Situation ab, einschließlich deines Einkommens und der bereits vorhandenen Altersvorsorge.
Fazit
Die Wahl zwischen einer Direktversicherung und einer Unterstützungskasse ist eine Entscheidung, die du sorgfältig abwägen solltest. Deine persönlichen und beruflichen Umstände spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Als Geschäftsführer solltest du die Flexibilität und steuerlichen Vorteile der bAV optimal nutzen. DYNO bietet dir dabei unabhängige Beratung und maßgeschneiderte Lösungen, die dir helfen, die beste Entscheidung für deine Altersvorsorge zu treffen. Denk daran: Deine Rente gehört dir – sorge dafür, dass du das Beste aus ihr herausholst.
Die Wahl zwischen einer Direktversicherung und einer Unterstützungskasse ist eine Entscheidung, die du sorgfältig abwägen solltest. Deine persönlichen und beruflichen Umstände spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Als Geschäftsführer solltest du die Flexibilität und steuerlichen Vorteile der bAV optimal nutzen. DYNO bietet dir dabei unabhängige Beratung und maßgeschneiderte Lösungen, die dir helfen, die beste Entscheidung für deine Altersvorsorge zu treffen. Denk daran: Deine Rente gehört dir – sorge dafür, dass du das Beste aus ihr herausholst.
Autor
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Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc Karkossa
Marc ist Co-Founder & CEO von DYNO. Vor DYNO war der Versicherungsexperte Prokurist in der familieneigenen Versicherungsagentur.
DYNO macht es Unternehmen leicht, ihren Mitarbeitern die Altersversorgung zu bieten, die sie verdienen.
Copyright © 2024 DYNO GmbH. All Rights Reserved
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