Warum eine moderne bAV sinnvoll ist

Die klassische bAV steckt voller Fallstricke: hohe Abschlusskosten, versteckte Provisionen, geringe Transparenz. Eine moderne bAV setzt dagegen auf Nettotarife und ETFs. Dadurch bleibt mehr vom eingezahlten Geld erhalten und die Renditechancen steigen. Für Arbeitgeber bedeutet das eine schlanke Umsetzung mit klaren Vorteilen für alle Seiten.

„Eine bAV sollte ein Gewinn für alle sein – nicht für den Vermittler.“ – Marc Karkossa

• Mehr Rente durch wegfallende Provisionen

• Rechtssicherheit durch Zuschüsse und klare Prozesse

• Bessere Reputation als moderner Arbeitgeber

Kosten und Rendite im Vergleich

Provisionen und Abschlusskosten schmälern in klassischen Modellen die Rendite. Eine moderne bAV mit Nettotarifen eliminiert diese Kosten. ETFs halten zudem die laufenden Gebühren minimal. Arbeitgeber können dadurch ihren Mitarbeitenden eine spürbar höhere Nettoleistung bieten. Gleichzeitig profitieren sie selbst von sinkenden Lohnnebenkosten.

So profitieren Arbeitgeber

Eine moderne bAV ist mehr als ein Benefit. Unternehmen sparen durch die Entgeltumwandlung Lohnnebenkosten, Mitarbeitende schätzen den Zuschuss und die Transparenz. Dazu kommt die Signalwirkung: Faire bAV-Angebote stärken die Arbeitgebermarke und helfen bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.

• Finanzielle Vorteile für Arbeitgeber durch geringere Abgaben

• Klarer Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt

• Zufriedene Mitarbeitende, die sich ernst genommen fühlen

„Gute Arbeitgeber setzen heute auf eine bAV ohne versteckte Kosten.“

Rechtliche Rahmenbedingungen

Arbeitgeber müssen einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent leisten, wenn Mitarbeitende ihre Beiträge per Entgeltumwandlung einzahlen. Außerdem sind sie verpflichtet, Mitarbeitende rechtzeitig und klar über die bAV zu informieren. Moderne bAV-Modelle erleichtern diese Pflichten, da sie auf Transparenz und einfache Nachvollziehbarkeit setzen.

Kommunikation mit Mitarbeitenden

Eine bAV wird erst dann erfolgreich, wenn Mitarbeitende den Nutzen verstehen. Transparente Kommunikation und konkrete Zahlen sind entscheidend. Eine Beispielrechnung, die zeigt, wie Zuschuss und Steuerersparnis wirken, überzeugt mehr als jede theoretische Erklärung. Arbeitgeber, die offen informieren, erzielen deutlich höhere Teilnahmequoten.

• Beispielrechnung mit Nettoeffekt

• Klarer Hinweis auf Arbeitgeberzuschuss

• Verständliche Sprache statt Fachchinesisch

DYNO unterstützt den Arbeitgeber, durch ein strukturiertes Onboarding und laufende Beratung einzelner Mitarbeiter.
Wenn die Vorteile klar auf dem Tisch liegen, entscheiden sich deutlich mehr Mitarbeitende für die bAV.

Umsetzung in fünf Schritten

Die Einführung einer modernen bAV ist einfach, wenn man sie strukturiert angeht.

1. Ausgangslage prüfen und Ziele festlegen

2. Nettotarife und ETF-Auswahl bestimmen

3. Arbeitgeberzuschuss festlegen

4. Mitarbeitende informieren und beraten

5. Dokumentation und Reporting sichern

So entsteht eine Altersvorsorge, die für alle Seiten Vorteile bringt und gleichzeitig rechtssicher ist.